公司同事纷纷离职，我该何去何从感觉公司有点发展不下去了，又觉得可能对自己来说是个机会。
公司发展不下去，要么是方向有问题，原先的业务受到影响；要么是管理有问题，人心涣散，团队战斗力低下。这两种情况，无论是哪一种，皆不利于职业发展。机会？除非题主有力挽狂澜之能，否则，这不可能成为机会。
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找机会套套你们老板的话，如果他对于离职的员工一味贬低，认为自己没错，赶紧走人，一分钟都不要多待，这样的公司今天不完明天也得完，如果老板还能够理性认识这件事，和离职员工好聚好散并有一些认为自己有问题的意思，也许可以留下来看看
■网友的回复
当大家都意识到公司出现了问题的时候，公司管理者/老板一定也知道。这个时候，管理者/老板的态度和措施是怎么样的，这个很关键。如果管理者/老板想破釜沉舟，改变现状，也许就是机会；如果管理者麻木不仁，放任继续下去，那就一走了之。看过了很多企业成功转型的案例，最关键的是管理者变革的决心，你对管理团队还有没有信心。有些人，那怕公司倒闭了，也值得追随。史玉柱当年把公司做垮了，依然一帮人死心塌地跟着他，造就今日的东山再起。所以，一要看老板的能力魄力，能否扭转乾坤；二要看老板的人品，留下来一起打江山，未来会不会分你一杯羹。一般而言，民营企业老板生命力顽强一些；国企外企管理者，无所谓，也只是个打工的。
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