『InfoQ』聊聊苹果公司技术部门的宫斗和冷战( 二 )
雇佣合同工普遍且正常
即便是在中国 ， 科技公司雇佣外包员工也不是什么大新闻 。 事实上 ， Faebook、谷歌以及亚马逊都雇用了不少承包商 ， 只是近几年承包商规模迅速扩大 ， 人们开始关注这方面问题并争取更好的条件 。 以谷歌为例 ， 内部员工曾通过罢工的方式要求公司改善承包商待遇 。
硅谷的科技公司创造了巨额财富 ， 雇佣的正式员工人数却远远少于此前的传统企业巨头 。 部分原因是软件可以无限复制 ， 却不能用这种方式来生产汽车 ， 这就是科技行业最早把核心功能外包给合同工的原因 。
当然 ， 这背后还有节省企业成本等其他原因 ， 毕竟这些合同工的工资更加便宜 ， 也有企业最后会考虑雇佣合同工而大量裁减原有正式员工 。
Charles Luck 就是一个例子 ， 他的整个职业生涯都贡献给了华尔街的投行 ， 他是一位有着 30 年大型机开发经验的 57 岁大龄程序员 。 起初 ， 他所在的团队有超过 500 名程序员 ， 平均年薪超过 10 万美元 ， 再加上健康福利、带薪假期、人寿保险等等 ， 薪资成本支出之巨可以想象 。
后来 ， 公司内部有人表示要摆脱大型机 。 这个人让麦肯锡做了一项调研 ， 然后“退休”或解雇了 400 名程序员 ， 成功把部门成本缩减到了一定规模 ， 最终这个人成了公司的 CIO 。
剩下的 100 名程序员需要做原先 500 名程序员做的工作 ， 为此他们度过了 10 年的不眠夜（加班） 。 到最后 ， 部门里留下的全是廉价且能力一般的印度程序员 。 他们负责运行的系统处理着数十亿美元的交易 。
他拿亲身经历举了个例子：
在公司高层的眼里 ， 我是一名 57 岁的老程序员（年龄大、薪酬高、性价比低） 。 最近公司在印度的班加罗尔招聘了 40 名新程序员 ， 几天之后 ， 他们把我叫到办公室 ， 说我的职位被取消了 。 新招的程序员在印度远程办公 ， 都不需要为他们办签证 。 签好协议后 ， 我拿着遣散费（或者什么都不带）就回家了 。
在硅谷 ， 确实有大量印度程序员在承担外包的工作 ， 印度裔更愿意留在美国主要是因为本国经济发展较西方落后 ， 回国后没有好的发展机会 。 这些人往往工资低且很拼命 ， 这让整个市场充斥着激烈的竞争 ， 也让那些期待改善待遇的合同工很无奈 ， 因为只要你放弃这份工作 ， 就立刻会有人顶上来 ， 这让待遇差的问题短时间内很难得到改变 。
参考链接：
https://www.buzzfeednews.com/article/alexkantrowitz/always-day-one-exclusive-excerpt-apple
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