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[员工]疫情之下，“富士康”已不再是员工的“庇护所”

说起富士康 ， 相比大多数人都很清楚 ， 也有很多打工者靠着富士康养活家庭 ， 每月加班加点一线员工的工资能够拿到四五千、甚至五六千 ， 这已经足够一个正常家庭的开支 。但是在疫情的影响下 ， 富士康已经不能“庇佑”员工 。受疫情影响 ， 苹果官方于3.18日宣布 ， 中国以外所有零售店将无限期关闭 ， 开业时间将另行通知 。目前 ， 访问苹果官网也可以看到“收到通知前零售店将持续关闭”的提示 。
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港区富士康主要就是生产苹果手机 ， 关闭海外的所有零售店直接影响着苹果手机的需求量 ， 市场的需求量减少 ， 苹果手机的生产量就要严格控制 ， 那么问题就来了 ， 生产手机的一线员工那么多 ， 该如何安置那？
【[员工]疫情之下，“富士康”已不再是员工的“庇护所”】港区富士康已经开始没有加班 ， 一天工作8小时 ， 这就意味着很多一线员工的工作将从原来的四五千、甚至五六千的薪资直接降到基本工资1000元 ， 这是什么概念 ， 这也就意味着富士康的一线员工已经不能依靠富士康养活家庭 ， 就必须要另谋出路 。
现在的社会经济下 ， 外出找工作已经不再像原来那么容易 ， 一线员工也不再像原来那么抢手 ， 从富士康“出走”之后的结果就是“失业” ， 不是“暂时失业” ， 可能将会是“永久性的失业” ， 这对于一线员工该怎么选择呢？可能是大部分富士康人的纠结所在吧！
现在郑州港区富士康小时工和派遣工已经全部放假 ， 这剩下实习生和正式工 ， 但是这些人也已经开始安排了 ， 2020年4月15日~2020年6月30日 ， 员工必须要申请休假 ， 而休假时间不少于5个工作日 ， 根据生产需求 ， 部门统筹安排 。
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面对现在的市场经济 ， 很多工厂订单受到严重的影响 ， 没有订单就意味着工厂没有资金注入 ， 也没有办法展开生产 ， 而为了减少工厂不必要的开支和成本 ， 工厂只能选择暂时裁员 ， 等到经济复苏之后再重新招人 ， 这也是为了保全工厂不关门倒闭 。
有多少员工在复产复工的第一天就被离职 ， 有多少公司要求减薪 ， 这所有一切的努力都是为了保证企业暂时性的正常运转 ， 都在期待经济复苏 。
只希望疫情能够早日过去 ， 一切都恢复到原来的样貌 ， 期待迎接“经济的春天” 。


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