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公司以莫须有的罪名“弄虚作假”逼我递交辞职信，我该递交辞职信吗

没看懂你为什么要复印报销单。为了看不出来修改痕迹？你觉得铅印报销单和复印件的区别人家也看不出来吗？你的错误就在于用复印件去报销。人家说你弄虚作假没说错。你还【莫须有】呢。原始凭证让你弄成复印件了，你还莫须有呢……如果你用原件去报销，只要金额没修改、领导签字不是伪造的，那就没问题能报销，遇上严格的财务，可能会让你重新填一次单子重走一次签字流程，断不会说你在弄虚作假。行政助理让你把单子改一下，意思就是把项目栏里的字划掉，在用途栏里填上。因为单子是你填的，她不能代你做这个事儿，免得字体不统一，同时这也就是教你呢，让你学会填单子。我不能理解你这个同事是什么动机。你不懂，他也不懂吗？别是故意在害你吧？我不知道你多大了，以前干过什么工作，我手下年轻人也很多，但用复印件去报销的事儿，我真是第一次听说。你赶紧辞职换一家公司，好好从头学起——你要学的东西太多了。
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呵呵，被同事陷害太正常了。去和总经理解释也没什么用。最后的结果就是你走人。不用担心以后的新工作单位会去追问这事。如果用历史的角度来看待这些发生在自己身上的事，你会明白这都是必然。我当年也被同事陷害辞职，没有申诉的机会。换的新工作比旧工作好，释然了。别纠结这些，努力活的更好给那些人渣看！
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你可以交辞职信，但不能以弄虚做假的理由交。你之前就是因为太相信人，造成这种被动局面。你交这个还是被动。靠自己解决的话，可以面见总经理一次，把事情的原委告诉他，目的是阐明你没有弄虚做假的本心，如果有证据最好，并表示还愿意在这里工作，当然要说一下你面见总经理的原因 - 因为经理不愿意为你解释这事并要求你辞职。说不定让你辞职这事儿也跟总经理有关系，你先去总经理那里解释一下，看看总经理的反应如何再说。还有，建议就近找个律师咨询下，也许有很多更好的方法。
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这问题我有资格回答，因为就在此刻我正在饱受被同事陷害的，被老板约谈逼迫辞职的境地。近几天我正在反思，一些心得和你分享。1、办公室斗争和政治斗争一样，不到万不得已都是面带微笑的捅对方刀子。捅刀子的原因无非有二，一个是利益上发生冲突了；二个是他就看不爽就是不喜欢你。所以请题主先找出原因。2、老板这样骂你的上司，并明确表示要让你辞职，那么你这份饭碗是肯定保不住了。不论何种情况你这个时候都应该开始打算自己的退路了。3、越是这个时候，越不要轻易主动辞职！谨记！ 不能意气用事做让亲者痛仇者快的事，就是不辞职等公司安排处理，混一天公司得给一天工资而面子不值钱。4、在找到退路的时候，一定要果断给现在的老板一个华丽的转身，优雅的离职。切不要唾骂或者发牢骚等毫无意义的事。这时候你保的是你自己的声誉，唾骂或着说前公司的坏话从来都不是一个职业道德允许的范畴。最后共勉一句话：“竹密岂妨流水过，山高哪碍野云飞”。
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这个就当以后有这个教训吧，关于报销的事情一定要注意，防止有人坑你或者好心办坏事......新人，一定要注意凡事多咨询，一切都按照程序来办，因为你搞不清楚哪些灰色地带是你可以碰的，哪些环节是你可以省的，尤其是报销这块。先解决眼前这类事件，你都快被辞退了还不争取下，很多公司是要收上家单位的解除劳动合同通知书的，你自己可以脑补下下家单位看到辞退原因的时候会怎么想！另外还有很多严格点的单位是会打电话去进行复核的，问到你离职的原因HR会怎么想？公司领导会怎么想？赶紧的，去解释，去道歉，力争在这个公司把影响力降到最低。我觉得甚至你可以跟领导沟通下，以不拿赔偿金的理由让自己辞职，你不差这点赔偿金哈。然后总结自己的错误，你的错误就在于太相信别人了，我觉得这些同事不一定是坏心。但是呢，有很多事情，是别人做的你做不得的，明白么？对于无权无势的人来说，一切按照程序办，撇清自己的责任是很重要的！就算因为疏忽挨骂也比弄虚作假好。涉及到财务的你宁愿多问问财务室的同志，尤其是负责签字办事的同志该怎么办符合程序，还有，不要帮别人领钱收钱，尤其是比较大额的，要注意！其他的注意事项太多，我只能说去下家单位先去把员工手册看仔细了再说。好了，快去解释，注意措辞，要利用外援！
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报销单据搞复印件也是醉了，财务如果给你报销了那绝对是重大过失。你用了复印件且没有请领导重新签字，这里面确实可以被怀疑有涂改了报销金额的行为，可能上面不满的不仅仅是你“弄虚作假”，更可能是对你对财务制度如此儿戏的愤怒吧。当时弄破了就应该重新填写一张重新请领导签字。我们单位用途和项目填错可以直接划掉重写，但不可以刮掉、覆盖，必须看出修改痕迹。一支笔签字后报销金额可以改小，修改处由经手人和财务签字就可以了。所以我觉得就问题本身你不冤枉，但是具体惩罚到什么程度那是你们公司制度的问题了……


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