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企业@疫情下设计企业如何防控法律风险？中设协发布风险防控指引( 三 )


三、建设工程合同权益保障的风险防控提示
新冠肺炎疫情对建设工程合同权益保障的影响 ， 主要在证据收集和保存、诉讼时效、工程价款优先受偿权申请期限等方面 ， 工程勘察设计企业应当高度关注上述风险防范 ， 以保护自身的合法权益 。
1.注意收集和保存证据
工程勘察设计企业应当注意收集和保存新冠肺炎疫情导致建设工程合同不能履行、部分不能履行、不能按时履行等方面的相关证据 ， 证据内容主要包括：一是各级政府宣布启动重大突发公共卫生事件级别响应文件、政府各部门针对新冠肺炎疫情的行政管理措施如交通管制等；二是新冠肺炎疫情及其防控措施对建设工程合同履行产生影响的证据如人工、材料、设备价格上涨证据及工期延误的通知和函件等；三是合同双方及与相关第三方沟通协商所产生的原始记录（如往来函件、电子邮件、邮寄底单、邮寄返单、信函已送达截图、聊天记录等） 。工程勘察设计企业收集、保存上述证据材料 ， 可以为后续可能存在的争议处理做好证据准备 。
2.明确诉讼时效中止与届满
《民法总则》第一百九十四条规定 ， 在诉讼时效期间的最后六个月内 ， 因不可抗力不能行使请求权的 ， 诉讼时效中止 。但是 ， 需要注意的是 ， 自中止时效的原因消除之日起满六个月 ， 诉讼时效期间届满 。新冠肺炎疫情期间 ， 工程勘察设计企业如果行使请求权的诉讼时效临近届满的 ， 应当在新冠肺炎疫情结束之日起6个月内及时行使请求权 。
3.重视建设工程价款优先受偿权申请期限的计算
建设工程价款优先受偿权期限为六个月 ， 自发包人应当给付建设工程价款之日起起算 ， 六个月为不变期间 ， 不存在中止、中断或延长情形 。新冠肺炎疫情对建设工程价款优先受偿权起算时间不产生影响 ， 工程勘察设计企业应当及时对工程总承包项目行使建设工程价款优先受偿权 。
四、企业用工的风险防控提示
广大工程勘察设计企业作为用人单位 ， 是疫情防控工作的重要主体 ， 要按国家及各地政府要求积极落实防控措施 ， 同时也要尽量稳定与员工之间的劳动关系 ， 为员工提供必要的劳动保护 。新冠肺炎疫情对工程勘察设计企业用工的影响 ， 主要有工资发放、劳动关系的处理等 ， 工程勘察设计企业应当依法依规进行处理 ， 防范企业用工的法律风险 。
1.审慎按规定标准支付工资
首先 ， 关于在疫情防控期间员工在家待岗（期间单位未安排待岗员工居家工作）期间的工资发放依据和标准 ， 根据《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号 ， 2020年2月7日发布）第四条的意见 ， 一是企业可以优先考虑安排职工年休假 ， 其中 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；二是年休假用完后仍需要在家待岗的 ， 参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ， 在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费（一般按照当地最低工资标准的70%） 。
其次 ， 按规定进行隔离的员工隔离期内工资支付依据和标准 ， 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定 ， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当按照正常工作期间支付职工在此期间的工作报酬 。
2.谨慎处理劳动关系
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定 ， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。在此期间 ， 劳动合同到期的 ， 分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。


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