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996算什么，有一群人干着永远干不完的活

为什么有那么一群人作为一个职场人在公司被安排的工作无穷无尽？其中必然的原因是有些人有能力 。 但如果每个人都很忙 ， 那就不仅仅是你一个人拥有无休止的工作了 。
下面我们分析一下哪4种人会拥有干不完的活：
996算什么，有一群人干着永远干不完的活
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一、提出最多建议的人
所有负责任的领导人都是高度重视每个人的意见和建议；多数负责任的员工也都会主动向单位负责人表达意见和建议 。
这是一个正常现象 ， 但是往往这么做都会带来一个啼笑皆非的结果 。
例如 ， 老王提出了非常有创意的建议 ， 部门领导当然给予肯定和赞扬 。 然后 ， 经常出现这样的措辞：“老王很少会亲自提出意见来 ， 所以就由他来负责整个项目” ， 这是公司对员工的信任 。
在这种情况下 ， 应该说结果是合理的 ， 也算是公司的信任 。 但为什么啼笑皆非呢？原因是这种信任和肯定也打破了原定的责任分工 。
这样 ， 那些愿意去提建议的员工慢慢的也不愿意发声 ， 宁愿这个正向的建议被咽在肚子里 ， 下次我也不会再提任何好的意见和建议 。 整个单位的创新精神可能会像这样慢慢消耗殆尽 。
二、有能力的人
有一句话诠释就是 ， 能者多劳 ， 有能力的人自然会被分配更多的工作 。
但无论是安排任务的领导者还是下属 ， 对这个问题的理解都是相同的 。 这个规则没有错 ， 但是问题是能者多劳 ， 但不能者是不是就可以不劳或者少劳了 。
这种现象背后的问题仍然是责任问题 。 无论做什么事情 ， 这都是行之有效的职场原则 。 如果你不能很好地完成工作 ， 那么请有能力的人来做 。
话说回来 ， 干得越多相应的就应该得到的越多 。 最令人担心的是：工作的时候看能力 ， 提拔的时候看资历；
三、老实的人
有句老话就是 ， 老实人不会吃亏 。 职场中老实人给大家的印象就是 ， 不会坑人 ， 不会害人 ， 不惹麻烦 ， 不招事 ， 并在自己的位置上做自己的事情 。
只要仔细观察 ， 每个单位都有一群这样的人不显山不露水 ， 正是这样一群默默无闻的人支持着单位的大量日常工作 。
有时 ， 甚至领导人也不会想起他的名字 ， 但他们仍然默默无闻地坚持自己的立场和职责 。
慢慢地 ， 领导者产生一种印象 ， 那就是信任老实人 ， 尤其是对有能力的老实人 ， 更可靠 ， 可以继续安排更多的工作 。
做更多的工作实际上没什么大不了的 。 问题通常在每年底需要做评估优秀员工 ， 或者是晋升干部的时候 。 老实人不愿找领导申请提拔 ， 他们不擅长“拉票” ， 有时是因为工作无休止 ， 甚至是提拔会议的时候 ， 都来晚了 ， 甚至无法参加 。
结果 ， 每个人都会认为这样的同事没有个人想法 ， 并且还会默默继续努力 。
四、心软的人
职场中仍然有很多好人 ， 愿意互相帮助和支持 。 但是 ， 互帮互助的主流之外还有一些支流 。 总会有一些情商比较高的同事们 ， 他们会把你的心软发挥到极致 。
因此 ， 当你软时 ， 会交代给你更多的工作 ， 你的心越软 ， 所做的工作就越多 。 当有一天你不想软心时 ， 他们反而会说你怎么这样 ， 不给他们帮忙 。
996算什么，有一群人干着永远干不完的活
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这四种人实际上可以归结为一种人 ， 也就是说 ， 那些有能力的人可以更加努力地工作 ， 完成更多的工作肯定会赚到更多 。
【996算什么，有一群人干着永远干不完的活】这四种人仍该由单位负责人来关照 。 如果只努力工作还不够晋升和加薪 ， 而是必须争取选票 ， 混脸熟 ， 搞人际关系甚至家境关系才能上位 。 如果以这样的工作环境发展下去 ， 有能力的人将慢慢脱离组织 ， 并且留在公司的人会变成老油条 ， 工作的推进会越来越缓慢 。


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