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Android高级架构师■面试需要注意哪些问题？这里有程序员求职面试的66个细节整理( 三 )


7、HR通常还会找出你过往的某项弱点来压低你的薪资待遇 ， 建议提前做好准备 。 HR还会问一下为什么离职、情商、沟通协作等方面的问题 ， 这个请提前准备、平时多积累和不同的人沟通来提升 。
8、在面试的过程中 ， 如果对方一再怼你 ， 不一定是恶意 ， 也可能是启动压力面试 。 当然最后判断是真的怼你 ， 我们表示感谢然后离去 。
9、如果从小公司求职大公司 ， 通常会被问一下小公司流程不规范或者没有接触过大公司一些场景问题 ， 这种问题建议转化成你擅长的其他方面进行回答 。
10、如果接连被面试官问到不会的 ， 你可以说一下自己的擅长点让对方来发现你优点 。
11、群面中 ， 更多考察的是团队精神主人翁精神 ， 更多是信任、沟通和协作 ， 不要个人英雄主义 ， 有时候为了团队目标损失个人利益也是正确的选择 。
12、技术和HR都面试完了 ， 不是面试的结束 ， 过2/3天可以主动问一下后续 ， 他们不会因为多问一句而不录取你 ， 但可能因为你的在意而录取你 。
13、面试穿着很重要 ， 不要邋里邋遢的 ， 穿的得体一些（比如平安系某些公司就需要西装领带） ， 并且身上不要有异味 。
14、面试后如果你对这个企业有非常大的意向 ， 请直接表达 。 另外如果自己有其他的offer ， 请求他们考虑并加急处理 。
15、对于问到我们的劣势问题 ， 请转化为那些无伤大雅的习惯问题 ， 比如性子急、有时候爱面子等等 。
16、对于面试官直接问你可以给公司带来什么变化？请转化为反问公司或团队缺什么或者重点问题是什么 ， 然后你正好有其中某些就好了 。
17、除了在工作上表现自己专业度 ， 还要在自己的兴趣或者读书或者其他方面有自己涉猎和思考 。 通常一个多领域发展 ， 保持好奇心的人是非常难得的 ， 长期有阅读习惯的人注定强过不读书的人 。
18、一般面试结束有经验的面试官会让你提问题反转面试权利 ， 这个时候可能是起死回生的 。 建议提前准备2/3个在面试中没有问到的问题 ， 比如可以问一下团队成员来源和做事风格？公司某一块你关心的技术是开源还是自研 ， 某一个产品细节为什么这么设计？公司今年的目标或者重点项目是啥等等？薪资待遇
1、谈薪是必要的过程 ， 一般来说薪资=这个岗位的价值+候选的人能力和潜力 ， 中小公司根据招聘的紧急度可能有一定浮动 ， 对于稍微大一些公司会先评定职级然后对应一个薪资范围（这个薪资范围每年也会根据外面的行情而调整） 。
2、如果不知道怎么谈 ， 可以和HR坦诚沟通 ， 然后给出一个自己可以承受的范围再继续沟通 。
3、一般HR给你说15薪-18薪 ， 大部分其实只能拿到15薪 ， 所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15来计算的月薪就好了 。
4、你计算个人月薪和年薪 ， 而企业则是计算你的能力给公司预计赚的钱对整体的贡献值 ， 考虑最终整体的性价比 。
5、如果某些时候你拿了比较高的涨幅 ， 也不用太高兴 ， 因为德不配位带来的后果也是很严重的 ， 接下来要做的就是多产出 ， 为公司创造更多的价值 ， 不然很容易就被淘汰了 。
6、无良的公司招聘的时候对某一个职位有薪资的上下限 ， 然后给你下限的工资 。 好的公司是根据候选人实际面试评估给出有竞争力的薪资 。
7、是否需要期权？有的候选人因为职位较高或者早期员工 ， 这个时候建议根据公司当前的情况和未来的发展预计 ， 如果目前自己是不缺钱又看好公司发展 ， 就谈期权 ， 不过要平衡好短期和长期利益 。 反之就要现金 。
8、如果加入C轮以后的公司给你期权 ， 通常这个时候期权是比较有价值的 ， 比如我们加入饿了么就得到不错的收益 ， 当然公司真的要算计你 ， 你是躲不过的（参考某某街） 。
9、对于一般刚起步的创业公司 ， 一般这种期权能最后兑现的概率非常小 ， 建议跟公司一起共命运一起承担风险且一定有心理准备 。


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