「网络招聘」北京市启动“百日千万网络招聘专项行动”
为充分发挥人力资源服务机构网上招聘服务的专业优势 ， 为企业复工复产提供支持保障 ， 近日 ， 北京市人力资源和社会保障局印发《人力资源服务机构“百日千万网络招聘专项行动”实施方案》 ， 聚焦疫情防控和复工复产需要 ， 针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等重点群体 ， 不断加大网上招聘力度 ， 提升岗位归集强度 ， 拓展人力资源服务深度 ， 以更加务实的举措稳就业、惠民生 。
北京市搭建统一的线上服务平台
为做好各项就业服务工作 ， 北京市人力资源和社会保障局在局官网“就业超市”搭建了统一的线上服务平台“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动（北京专场）” ， 并为经营性人力资源服务机构设置了“产业园专场” 。
通过统一的线上服务平台 ， 各区人力资源公共服务机构将至少发布并组织一场特色专场招聘；经营性人力资源服务机构通过本机构网站或联合其他部门 ， 至少组织五场特色专场招聘、培训或其他人力资源服务活动 。 预计将有不少于100家优质诚信经营性人力资源服务机构参与活动 。
【「网络招聘」北京市启动“百日千万网络招聘专项行动”】为全面推广此次活动 ， 吸引更多经营性人力资源服务机构参与 ， 北京市人力资源和社会保障局还将联合中国北京人力资源服务产业园、北京人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务有限公司 ， 于4月底举办“云·之慧人力资源管理与服务线上论坛” 。
人力资源服务机构免费为求职者服务
此次专项行动中 ， 各区人力资源社会保障部门将组织遴选一批优质“云招聘”服务产品 ， 主要形式有空中宣讲、直播招聘、简历智能匹配、视频面试、在线测评、在线培训、电子合同等 ， 在公共服务中免费使用 ， 并组织向用人单位推介 。 经营性人力资源服务机构为求职者提供免费服务 ， 并为用人单位提供免费或优惠服务 。
【「网络招聘」北京市启动“百日千万网络招聘专项行动”】线上发布招聘信息须真实合法有效
北京市人力资源和社会保障局还明确 ， 人力资源服务机构须按照北京市《人力资源市场暂行条例》规定 ， 建立健全信息发布审查和投诉处理机制 ， 确保线上发布的信息真实、合法、有效；配备必要的人员和技术保障 ， 加强关键字筛查 ， 确保招聘信息不得含有各类就业歧视性内容 。 各区人力资源社会保障部门要强化监督检查 ， 畅通投诉举报渠道 ， 切实维护人力资源市场良好秩序和劳动者的合法权益 。
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