辞职，老板三倍工资留人，值不值得留下？
假如有一天 ， 你要离职了 ， 老板说 ， 给你涨3倍工资 ， 你究竟要不要留下来？
有人可能会想 ， 都辞职了 ， 就算加钱留下了 ， 也可能最终落得个不讨好 。
可我要说的 ， 偏偏是 ， 应该留下来 。
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01
找工作为了什么 ， 为钱还是大多数人的选择
对一般员工来说 ， 工资永远都是嫌少的 ， 多一分钱就是一分钱 ， 这是非常实在的问题 。
只有那些工资已经很高 ， 高到了一定程度 ， 基本可以不在乎钱的时候 ， 才能说不用去考虑钱的问题了吧 。
对于那些人来说 ， 他们之所以辞职 ， 考虑的是更大的发展平台 ， 或者是更好的合作对象 。
显然 ， 一般员工没有达到这种层次 。
所以既然老板开出了高工资来挽留自己 ， 那么自己就可以考虑 ， 是不是留下来继续做 。
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02
当员工提离职的时候 ， 老板加薪是最实际的挽留方式
可以这么说 ， 当员工提出了离职 ， 老板进行挽留 ， 但是却不提钱 ， 那么这种挽留 ， 只是象征性的 ， 也就是说 ， 离职了无所谓 ， 留下来也可以 。
但如果 ， 领导直接提出来涨工资 ， 那么 ， 就是切切实实的想要把你留下来 。 老板这种发自内心的感受 ， 自己只要能够体会得到、了解得到 ， 留下来也无妨 。
因为在这种情况下 ， 自己选择留下来被领导冷落、忽视 ， 甚至是打压的情况 ， 发生的概率会降低很多 。
如果不用去考虑留下来 ， 所可能发生的某些弊端 ， 那么留下来 ， 就是一个明智的选择 。
自己也没有必要 ， 为了所谓的气节毅然决然地选择离开 。 毕竟自己重新找工作 ， 还需要花时间 ， 有没有高工资 ， 也是一个问题
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03
【辞职，老板三倍工资留人，值不值得留下？】留下来就算可能会再度离职 ， 但是 ， 这段时间的付出也是值得的
先不谈别的 ， 首先就工资来说 ， 自己就已经获得了一定程度的优势 。 别说出去涨三倍工资 ， 就算涨一倍 ， 都很有可能无法实现 。
现在直接就可以涨三倍 ， 本身就是一件值得高兴的事情 。
就算我们要考虑所谓的各种弊端 ， 考虑会不会再次离职 ， 那么首先 ， 自己在这段时间内 ， 确实获得了高额的工资回报 。
同时 ， 自己也可以利用这段时间 ， 争取更多的主动权 ， 不论是留下 ， 还是重新找工作 ， 都给了自己更多的喘息时间 。
拿着高额工资又有了足够的时间 ， 难道对自己来说 ， 是非常不好的一件事情吗？
所以 ， 如果真的会碰到这样一件事情 ， 换作是我 ， 肯定会毫不犹豫留下来 ， 至少我知道 ， 我留下来可以获得什么 。
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