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刚到新公司，发现同事离职率很高，有人无心工作，该辞职吗？

文/1463字 ， 阅读时长3分钟
有位朋友给我电话 ， 他说：刚应聘进新公司 ， 发现有很多同事都不断的跳槽离开 ， 所有人无心工作 ， 自己该辞职吗？
人的漫长职业生涯中 ， 很可能会经历离职 。 当公司里走的人越来越多 ， 我们往往就会担心并考虑：为什么我还在这里？
如果你周围的位子空的很快 ， 而且不是因为最近裁员或合并 ， 那就有必要花些时间评估下你的情况 ， 并作出重要决定：如果其他人都离开了 ， 我应该走吗？
下面 ， 关于这个话题 ， 我说几点自己的看法 。
刚到新公司，发现同事离职率很高，有人无心工作，该辞职吗？
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一、该不该留着干下去 ， 需考虑公司公司的发展前景
自己的公司目前是一个什么样的状态呢？是属于高速发展发展的初创公司 ， 还是已经属于没落的夕阳行业？公司的发展对于个人来说十分重要 ， 它的成败也决定了你的未来 ， 不要因为一时的安逸而选择得过且过 ， 一定要客观的分析 ， 这样你才能够清晰明确地知道自己该如何选择 。
一般来说 ， 公司的发展前景考虑几个要素：
一是目前公司的经营发展情况 ， 假如一家公司的业务出现严重萎缩 ， 甚至都存活不下去了 ， 那么即使你不离职 ， 公司估计也会开始裁员 。
二是可预见公司未来一段时间会开始进入下滑期 ， 这可能是受到整体行业不景气的影响 ， 也可能是公司的业务严重落后了竞争对手 。
那么这种情况下 ， 继续留着工作也不会有好的前途 。
三是公司内部的管理非常混乱 ， 高管团队让员工感觉不到工作的信心 ， 出现这种情况大概率也不会有很好的前景 。
符合上述几个要素之一的 ， 我们可以认为这家公司的发展前景不容乐观 ， 当然这也许正是那么多同事会离职跳槽的原因 ， 你跟着走人也不算盲目 。
刚到新公司，发现同事离职率很高，有人无心工作，该辞职吗？
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二、该不该留着干下去 ， 要考虑自身的职业规划
从职业规划的角度来看 ， 当一项工作还可以让你取得专业技能的提升时 ， 这项工作就值得被继续下去；而当一项工作已经不能让你取得提升 ， 正式进入舒适区时 ， 这项工作就有必要被替换掉 。
舒适区是自我提升的最大敌人 ， 当一个技能被打磨到舒适区的程度时 ， 这项技能的提升就已经终止了 。 所以 ， 一旦自己的工作已经相当的得心应手 ， 工作陷入机械化和麻木化 ， 没有任何挑战和阻碍需要通过提升自己去解决 ， 同时在目前的公司已经没有了更多的提升机会 ， 那么这个时候就应该考虑换工作了 。
如果你还无法判断是否辞职 ， 本质上是因为两个认知缺失：
第一 ， 对职场认知不够 ， 没有理解上班的本质；
第二 ， 缺少目标 ， 对事业路径的认知不够 ， 不知道怎么定目标 ， 也不知道怎么达到目标 。
上班不是为了公司或老板 ， 而是为了实现自己最终的事业目标 。 而要想实现这个目标 ， 必须通过工作磨练提升达到目标所需的专业能力 ， 这才是我们工作的根本原因 。 想明白这一点 ， 我才到底该不该离职 ， 你心中应该有答案 。
刚到新公司，发现同事离职率很高，有人无心工作，该辞职吗？
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三、不要遇到什么问题就动不动考虑辞职
在职场上 ， “裸辞”这词曾经很受年轻人欢迎 ， 甚至被追捧成是对职场强权的一种反抗 ， 却不知道这个词害了多少年轻人 。
辞职 ， 虽然很常见 ， 但意味着你和公司之间的关系破裂 ， 但最终受损失的还是你 。 所以辞职听起来很潇洒 ， 实则很狼狈 。 少年轻气盛又无知的人 ， 一言不合 ， 动不动就辞职走人 。 殊不知这样的人在企业HR面前是一文不值 ， 能力再好 ， 你频繁跳槽就给人家一种不稳定的印象 。
【刚到新公司，发现同事离职率很高，有人无心工作，该辞职吗？】刚辞职时 ， 那股大无畏的精神一下被残酷的现实打击得信心全无 ， 其实 ， 辞职是一种病 ， 也会上瘾 。 有的人在一家公司几个月 ， 又辞职去了另外一家公司 ， 如此反复循环 ， 在职场上只要稍微遇到一点不顺心的事就会辞职 。
所以 ， 我建议各位朋友 ， 不管公司里发生了什么 ， 先不要第一反应就是“该不该辞职” ， 冷静下来分析下当前你遇到的情况 ， 究竟是公司出了问题不适合你发展呢还是个人职业规划有了变化需要辞职 ， 又或者别人的辞职与你一点关系都没有？
只有你冷静下来思考 ， 发挥“智慧脑”的功能 ， 才能看清楚、想明白 。


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