网易又一员工被逼意味着什么？网易又一员工被逼事件始末( 四 )
>>>被逼主动离职 银行愿付45万补偿
侯先生苦笑着说：“我是被以‘协助调查’为由调离的 ， 领导说不调离没法调查……但可能到现在民生银行总部都不知道此事 。 ”
【网易又一员工被逼意味着什么？网易又一员工被逼事件始末】“银行不要诬告领导的人”
侯先生介绍 ， 两年来他这个高管被彻底架空 ， 既不给安排人员 ， 也没有年终奖 ， 工资已被停发两年 ， 甚至连个办公室都没有 ， 什么都不给兑现 。 “南宁分行还委派律师代表行领导跟我谈 ， 前5次我也委托自己聘请的律师出面 ， 后来第6次 ， 我亲自参加谈判 ， “他们不断地威逼利诱 ， 意思就是说‘诬告领导的人’不能要 ， 愿意给我45万元封口费 ， 劝我主动离职 ， 本身聘用合同到11月底也就到期了 ， 让我拿钱走人 ， 逼着我离职……”
侯先生的谈话录音 ， 证实双方曾多次接触 ， 对方曾表示 ， 补偿的费用在40万元左右 ， 但他们可以透个底 ， 行里的领导可以在这个基础上略微上调到45万 ， 但前提是侯先生必须主动离职 ， 甚至还以侯先生作为高管离职找新单位会受到不良备案信息影响进行威胁 。
应聘新单位进调环节被卡
侯先生承认 ， 金融系统的高管除非是在本系统内调动 ， 否则都需要到银监部门备案 。 他的确曾到其他金融机构应聘 ， 但作为高管 ， 单位在进调环节他就被卡住 ， 受到“捏造事实诬告他人”的负面影响 ， 几家拟聘单位最终婉拒他入职 。
“我只是做了我分内的事情 ， 就这样丢了年薪百万的工作 ， 这真的是无妄之灾啊 ， 我和王行长之间本身没有矛盾 ， 我们就是工作关系 ， 但现在用人单位只听民生的 ， 不听我自己的辩解……”侯先生认为 ， 自己举报行长涉嫌性骚扰根本没错 ， 都是由于小婷对此事件前后不一致的陈述 ， 导致南宁分行对他的不信任 ， 甚至误解他的人品存在问题 。
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涉事女员工与侯先生的聊天记录 
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侯先生曾向小婷询问为何要改口 ， “小婷向我解释称：自己快要结婚了 ， 她怕男朋友知道不好；另外 ， 王行长现在已不再骚扰自己 ， 而且现在对她还蛮关照……”
小婷态度如此的嬗变 ， 让侯先生苦不堪言 。 “我本来是好心 ， 也是出于对她的保护 ， 当时是她想辞职 ， 是我劝阻她 ， 没想到她后来会这样 ， 这样做等于把我陷入很尴尬的境地 ， 我真的希望她能给我讲句公道话……”
侯先生表示 ， 事情到这个地步 ， 他反倒是成了真正的受害者 ， 谈及被离职和家庭生活受到影响 ， 侯先生表示：“情况还可以 ， 但也不能两年没有生活啊 ， 还好 ， 我爱人理解这个事 。 ”
>>>提名誉权之诉要求女员工道歉赔偿
“南宁分行虽然没有下达对我的书面处分文件 ， 但却通过不同途径劝我主动离职 ， 导致我不明不白被调离 ， 变相地被停薪停职 ， 此事在银行系统传得沸沸扬扬 ， 对我的声誉造成极大影响 。 ”侯先生认为 ， 南宁分行的内部调查遵循保密原则 ， 如果小婷能够事实求是作证 ， 就不会对他个人产生负面影响 ， 正是小婷的不实陈述直接导致南宁分行的领导认为他捏造事实 ， 恶意诬陷 。
侯先生表示 ， 自己是正常向上级银行领导汇报王某涉嫌性骚扰和潜规则行内女员工 ， 属于正常行驶企业管理者的权利 ， 也是一个正常公民应具备的基本品质 ， 而小婷出于自身利益考虑 ， 作出不一致的虚假陈述 ， 故意隐瞒歪曲事实 ， 导致社会公众尤其是金融系统对他评价的降低 ， 事实上已经造成他无法继续留在民生银行工作 ， 也造成他无法应聘到其他金融部门 ， 严重影响了他的工作和生活 。
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