网易又一员工被逼意味着什么？网易又一员工被逼事件始末( 二 )
网易方面称：“接下来 ， 我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通 ， 推进事件妥善处理 。 ”
律师：医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同
北京中闻律师事务所劳动法律师赵金涛表示：如果确认发文内容属实 ， 按照劳动合同法相关规定 ， 医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同 。
他强调 ， 按照相关规定 ， 即使员工不存在处于医疗期间的情况 ， 如果存在考核不合格的原因 ， 也不能直接解除合同 。 “属于不胜任工作的情况 ， 需要经过调岗或培训 ， 这个程序不能少 。 如之后仍不能胜任工作的 ， 公司才可以解除合同 ， 但要支付代通知金和经济补偿金 。 一般是N+1 ， 但如果少了程序 ， 公司违法 ， 那就不是N+1 ， 而是要增加补偿金额 。 ”
“从目前披露的事实看 ， 先不说其是否在医疗期间 ， 单就公司并没有对其进行调岗和培训 ， 而是直接作出了解除劳动合同的决定 ， 涉嫌违法 。 ”赵金涛律师表示 。
赵金涛律师称 ， 员工在被解除合同后一年内可以申请劳动仲裁 ， 要求支付违法解除劳动合同赔偿金 ， 也可以与单位进行协商 。
采访人员采访中发现 ， 一些互联网企业员工还遇到过裁员“软暴力”行为 。
一位互联网公司前商务销售对采访人员称 ， 离职就是因为上司威胁要给考核打低分 ， “到时候一样会被迫离职” 。
北京的一家资讯类互联网公司员工说 ， 正常离职后会被新公司做背景调查 ， 员工和上一家公司闹翻了担心会被前东家说坏话 ， 影响录取 ， 所以争取到合适的补偿后 ， 一般会选择妥协 。
对此 ， 赵金涛律师提醒劳动者：“目前劳动法律是比较健全的 ， 依照法律 ， 劳动者的权益会得到较好的保护 ， 也不要担心被报复 。 劳动仲裁法律部门、工会法援机构等都会为劳动者撑腰、帮助 。 劳动者应善用法律武器 ， 了解法律内容 ， 保留证据维护好自己的权益 。 ”
(本报北京11月25日电)
网易暴力裁员事件 网易强制裁掉患绝症工作五年员工
11月24日晚间消息 ， 今日一篇名为《网易裁员 ， 让保安把身患绝症的我赶出公司 。 我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传 。
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【网易又一员工被逼意味着什么？网易又一员工被逼事件始末】对于该内容 ， 网易集团及网易游戏均暂无官方回应 ， 不过有网易公关部内部人士表示 ， “公司从集团层面安排了专项小组 ， 已经在进行了解核实 。 核实情况需要一点时间 ， 但可以明确的是：员工健康当前 ， 公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结 。 ”
在文中该员工详细讲述了被裁员的经过 ， 称被“强行打了D绩效” ， 并且“设陷阱阻拦绩效申诉” ， 甚至“被诬陷发反动内容” ， 并遭到“保安暴力驱赶” 。 他在文末表示 ， “相信无论任何公司或领导 ， 以任何手段侵害员工的权益 ， 威胁压制不许员工反抗 ， 不管权势再大 ， 最终都一定会受到应有的惩罚 。 ”
行长助理反映行长潜规则：女员工后被逼拿45万补偿主动离职
侯先生提交的民事起诉状 
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听说下属女员工遭遇行长潜规则 ， 行长助理侯先生作为分管领导 ， 向上级银行汇报后却被以“协助调查”为由调离工作岗位 ， 被停薪停职挂起来两年 ， 失去了年薪过百万的工作 ， 而涉事行长却得到升迁……不满自己的遭遇 ， 今年42岁的侯先生一纸诉状将最终改口的女员工告到广西某某市城某区法院 ， 目前法院已立案受理 ， 不日将正式开庭 。
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