[]是免还是减？——劳动法+财税双视角带您解读社保最新政策( 二 )
机关事业单位的劳务派遣工 ， 也能享受相应的减免政策吗
叶老师认为 ， 机关事业单位按人员类型分有在岗职工 ， 劳务派遣人员和其他从业人员 ， 可以看出劳务派遣人员被划分在机关事业单位人员范围内 。而且劳务派遣用工要遵循“谁用工谁统计”的原则 ， 所以劳务派遣工应该被统计在机关事业单位员工总数中 。根据《通知》文件精神 ， 机关事业单位不能享受相应的减免政策 ， 因此 ， 相应在内的劳务派遣工也是不能享受相应的减免政策的 。
委托人力资源公司代缴社保的 ， 委托方还需要承担社保费吗
韩老师认为 ， 委托代缴社保有大库和小库的区分 。小库模式下 ， 只需要区分缴费主体是否拥有减免政策的资格 ， 就企业缴纳部分免除时不需要承担费用 ， 减半时会费用降低 ， 但个人缴纳部分未发生变化 。大库模式下 ， 实务中通常以不太合规的方式去处理 ， 建议先思考为何采用大库模式去缴纳社保 ， 如果确实要采用大库模式 ， 由于能否享受政策处于不确定中 ， 建议企业先预缴社保费 ， 以避免出现确认不享受政策后缴纳滞纳金和罚款的风险 。
关于【白话劳动法】
【白话劳动法】是与国家人力资源社会保障部主管的《中国人力资源社会保障》杂志社共同设立的全国唯一定位于咨询培训的混合所有制企业 。
【白话劳动法】一直保持与国家人社部下属中国劳动和社会保障科学研究院、中国人事科学研究院、中国人民大学劳动人事学院、清华大学法学院、中国政法大学、美国西北大学等国内外一流的劳动法律与人力资源研究机构保持长期战略合作关系 。
【白话劳动法】以“劳动法+”为主导 ， 以用工管理咨询为核心 ， 聚焦管理、成本、风控、法律四维视角 ， 研发多种用工管理模型 ， 打造组织架构+用工优化+管理体系+法律风控等综合咨询服务模式 ， 帮助客户实现战略、管理的优化升级 。团队历时近十年 ， 以深度的行业认知与广泛的多行业经验 ， 为数千家企业提供用工顾问、咨询、设计、培训等服务 。
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