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[]是免还是减？——劳动法+财税双视角带您解读社保最新政策

[]是免还是减？——劳动法+财税双视角带您解读社保最新政策
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2月21日 ， 【白话劳动法】白永亮老师在HRO系列课程上对社保阶段性减免缓政策从大局角度做了解读（引申阅读：深度解读社保阶段性减免缓政策对HRO机构的影响） 。
在此基础上 ， 2月24日 ， 【白话劳动法】联合创始人韩佳老师以及高级顾问叶子文老师从全局角度进一步对社保阶段性减免缓政策进行了更细致深入的解读 。课程直播期间 ， 听课人数高达3515人次 ， 群内交流热烈 ， 互动频繁 ， 在此选取了核心观点 ， 与大家做进一步的交流学习 。
中小微企业与大型企业如何区分
叶老师认为 ， 能否享受社保减免缓政策的关键点在于如何区分中小微企业与大型企业 。湖北省内企业无需区分 ， 按照政策各类企业都可以适用 ， 湖北省外企业 ， 可以根据《国民经济行业分类标准》以及《关于印发中小企业划型标准规定的通知》对企业规模进行区分 。根据《国民经济行业分类标准》要通过人数以及营业收入的双项标准进行界定 ， 人数以及营业收入的统计口径首先按照季度末进行 ， 如果没有季度末的统计则按照全年标准统计营业收入与企业人数 ， 营业收入或资产总额应在在资产负债表日来认定企业规模标准的适用 。
个人缴费部分减免吗
韩老师认为 ， 根据《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》 ， 企业要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务 ， 社保经办机构要做好个人权益记录工作 。根据文件的明确要求 ， 企业部分可以减免 ， 但企业依旧应当做好个人缴纳部分的代扣代缴工作 。
医疗与生育保险 ， 免不免
叶老师认为 ， 国务院于2月20日的应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金发布会上出台了指导意见：地方政府决策 ， 在确保待遇发放和基金平衡的条件下 ， 因地制宜 ， 可以从2月份开始减半征收职工医保单位缴费 ， 最长不超过5个月 。职工医保统筹基金累计结存可支付月数在6个月以上的 ， 可以采取减半征收单位缴费 。累计结存可支付月数在6个月以下的 ， 可以采取缓缴 。而医保与生育保险是否能够免缴主要基于各地政策 ， 主要看各地医保基金池是否充足 ， 要基于医保基金累计结存以6个月为基准支付能力各地自主决定采取缓缴还是减半政策 。
社保在减免期间 ， 社会保险待遇领取会受影响吗
韩老师认为 ， 无论减免政策还是延缓政策的实施 ， 对于社保待遇领取可以按照视同缴纳理解 ， 同时基于个人缴费部分并未因政策停滞 ， 故社保缴费记录依旧处于延续状态 ， 所以在社保减免期间如果涉及工伤、退休等社保待遇的支付并不会受到任何影响 。
灵活就业人员是否免缴
【[]是免还是减？——劳动法+财税双视角带您解读社保最新政策】叶老师认为 ， 灵活就业人员因未与任何一家单位建立全日制劳动关系而不存在社保扣缴义务人 ， 但为了享受社保待遇而在灵活就业窗口自行缴纳三险并自行参保的人员 ， 比如个体工商户的业主 ， 个人独资企业的投资人、合伙企业的合伙人以及其他自行办理参保的人员 。
根据有关通知 ， 灵活就业人员2020年一次性补缴或者定期缴纳社保保险费放宽时限要求 ， 未能及时办理参保缴费的 ， 允许疫情结束后补办 。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录 ， 补办手续应在疫情解除后3个月内完成 。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ， 可申请缓缴社保保险费 ， 缓缴期限原则上不超过6个月 ， 缓缴期间免收滞纳金 。
企业裁员或者减员了 ， 还能享受减免政策吗
韩老师认为 ， 企业裁员或者减员不会影响企业享受社保减免缓的政策 ， 但是如果中小微企业裁员率低于5.5%或30人以上的企业裁员率不超过20% ， 企业是可以申请稳岗补贴 ， 补贴金额相当于上一年度失业保险费用的50% 。个别地方的企业还会享受继续教育培训补贴、续签长期劳动合同社保保险补贴等援企稳岗政策等 。


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