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『』如何让自己在工作中混得更好？八条法则，让你在职场做出成绩( 二 )


有些工作只要对公司和老板有利的人 ， 用自己的手法去做出成绩 ， 你自然就能够获得上级的赞赏 。
而有些工作 ， 做了会吃力不讨好的 ， 你就需要按照上司的要求去行动——除非 ， 在此之前你给上司提出更好的建议而对方接纳了 ， 这时你就可以主动进取的采取行动 ， 而不用细无巨细地等待上司发号司令 。
【『』如何让自己在工作中混得更好？八条法则，让你在职场做出成绩】根据不同的情况 ， 采取不同的处事方式 ， 以结果为导向 ， 才是最好的做事方式 。
法则三 ， 适当运用你的勤奋和敬业无论从事什么职业 ， 只有全心全意 ， 尽职尽责地工作 ， 才能够在自己的领域里做出成绩 。 这种勤奋和敬业 ， 是在职场工作的必要条件 。
但问题是 ， 很多人都不懂得“恰如其分”地勤奋 ， 什么事都一股脑地去做 ， 一旦做不好或者做不了 ， 周遭的人不仅不会赞美你 ， 还会认为你的勤奋是“装出来”的 ， 从而让自己感到很是憋屈 。
真正的勤奋 ， 是有层次且有针对性的展露出来的 。
例如有一个年轻人 ， 初入职场 ， 为了让别人知道他是一个勤奋的人 ， 于是同事有什么需要帮忙的 ， 好比换水桶 ， 拿快递这些都从不拒绝答应去做 。
但做了这么长时间 ， 老板都无动于衷 ， 于是就不再做这些事 。 周围的同事就跟老板打小报告 ， 觉得这个年轻人的人品和工作态度很有问题 。
而另一个年轻人 ， 也初入职场 ， 但从来不会为了展现出自己的勤奋 ， 什么事都去做；同事要求他帮忙的事 ， 能做就能 ， 不能做就直接拒绝 。
但一旦老板有任务交到他的手上 ， 他都会尽力按时完成 ， 而且做出来的效果 ， 还超出了老板的期待 。
于是大家都觉得这位年轻人是一位有能力有才华 ， 又勤奋的人 。
勤奋和敬业在职场上是必须的特质 。
但如果你能够明白上述这两个故事的差异之处 ， 你就懂得怎么样的勤奋和敬业 ， 才对自己适合了 。
法则四 ， 不要去抱怨不爽的任何或工作在职场上 ， 很多人都认为 ， 做的工作最好能够一直是自己喜欢的任务和项目 ， 最好能够按照自己意愿去安排工作量 。
而一旦他接到上司安排的一些不喜欢或者工作量比较大的工作时 ， 不是心生不满 ， 就是愁眉不展 ， 唠唠叨叨抱怨个不停 。
诚然 ， 任何人面对这种情况 ， 心里肯定都会闹情绪 。 但问题是 ， 不管做什么工作 ， 我们要去面对或处理的工作 ， 不可能一直都这么“完美” ， 可以按照自己的想法去安排的 。
我们肯定会遇到一些自己觉得不爽、不舒服、不愿意接触的工作和工作量 。 当你面对这种状况时 ， 对工作的抱怨 ， 不仅是个人气度的缺失 ， 更是没有职业精神的表现 。
正如那些明星 ， 他们拿着这么高昂的收入 ， 如果他们抱怨一下工作的辛苦 ， 我们普通人会怎么想？
而一个真正勤奋、敬业的员工 ， 他的个人素养不仅体现在做好本职工作上 ， 还体现在当面对不符合预期的工作时 ， 也能够保持积极、乐观的心态 ， 迎难而上 。
正所谓“能力越大 ， 责任越大” ， 想要晋升到更高的位置 ， 我们必须要做好随时会面对各种问题的心理准备 。
不管这些问题我们喜不喜欢 ， 积极解决它们才是我们应有的工作态度 。
法则五 ， 保持积极进取的态度进取心代表着开拓精神 ， 而开拓精神就说明我们对现实具有忧患意识 ， 对未来有探索的渴求 。 这样的人才 ， 任何老板都会喜欢 。
安于现状的人 ， 在所有老板的心目中都是没有上进心的人 。 这种人也许循规蹈矩 ， 不会做出什么差错 ， 给公司带来麻烦 。
但同时 ， 老板也不会需要这种无法给公司带来更多价值的人 。 如果一家公司是以增长为目标的 ， 那么任何一个处在这家公司的员工 ， 都必须跟随公司的脚步 ， 共同前进 ， 展望未来 ， 而不是安于现状 ， 得过且过 。


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