受疫情影响，上班第一天，有人就丢掉了饭碗

躲过了疫情，却没躲过公司劫难。昨日，上班第一天，有人丢掉了饭碗。这家公司账上10个亿，老板却要减掉500人。昨天，一篇名为《复工第一天，新潮传媒宣布减员500人》的公告，刺痛了所有职场人的心。

文中，新潮传媒老板张继学表示：公司减员10% ，规模500人左右，其中包括20名管理干部。难道公司缺钱吗？根本不差钱。据天眼查显示，新潮传媒此前曾拿过7轮融资，获得百度、京东、58同城等十余家上市公司投资。老板张继学亲口承认，新潮传媒银行账户上有近10亿现金。那又是什么原因，导致公司裁掉500名曾共同杀敌的伙伴？是为了发展！张继学表示：如果公司没有收入，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。看到这每日金融笑了，想裁掉员工就说裁掉，别找冠冕堂皇的理由。有哪个企业为了发展，无故开除员工？据脉脉上网友爆料，为节省几千元人员成本，新潮传媒大量招聘新员工，在试用期快结束时，无故开除。

想发展，请看老乡鸡老板束从轩。此次疫情，老乡鸡至少损失5个亿。老乡鸡开除员工了吗？没有！束从轩表示，即使卖车卖房也要让员工有饭吃，有班上。发展，不是让员工心寒，是大家齐心协力一起开疆拓土。

裁员，寒员工心商战，其实是没有硝烟的战场，讲究天时地利人和。即使苹果有每年卖几千亿的iPhone ， Google有世界上最赚钱的搜索系统，阿里巴巴有富可敌国的淘宝和天猫商城，他们也必须有批骁勇善战的士兵。危机时解雇员工危害很大，打击团队士气，给员工留下老板冷血无情的阴影。当行业变好，公司又不得不花大价钱招聘新员工，往往得不偿失。不到万不得已，公司不会大规模裁员。被誉为日本“经营四圣”、松下电气创始人松下幸之助，深深懂得这个道理。 1929年，日本经济几乎倒塌，各个公司裁员裁得血流成河。但松下幸之助却采取了“生产减半，不解雇一人！工厂员工上半天班，工资全额支付。但是，员工需要利用假期，全力销售在库产品。 ”

为感激松下幸之助，员工像正与敌人作战的罗马士兵，拼了命干活。用了不到2月，松下电气卖出所有库存，公司再次步入正轨！没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来。等到春天来临，经济寒冬储备的员工才是企业再次腾飞的翅膀。要知道，员工对公司的忠诚，做项目的默契和经验，需要多年磨练，才能形成。随便说公司不行了，其实是老板自己不行了。除了裁员，他想不到更好的方法度过危机多项政策下发，助力中小企业过冬疫情会对企业造成损失，政府部门早已看到眼里。疫情爆发之初，人社部就迅速发文规定，因受疫情影响，超过一个月的额，发放的工资不得低于最低工资标准。看到没？当下疫情严重，短时间国家经济难以恢复，企业可暂时给员工降薪，等疫情结束后再恢复到正常水平。不仅人社部，多个地方政府相继发文助中小企业渡过难关。比如2月6日，北京出台促进中小微企业发展“16条”措施，包括中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。此外，多家商业地产推出租金减免政策。 1月28日，万达商管集团宣布，自1月24日至2月25日期间，减免所有万达商户的租金及物业费。 1月29日，华润置地宣布，自1月25日至2月9日期间，减免所有店铺的租金。同样推出减免政策的还有大悦城控股、美的置业、华润置业、龙湖集团、保利商业等。

疫情冲击中小餐饮商家，外卖平台推出佣金部分减免。 2月2日，美团宣布针对武汉地区商家推出1个月免除佣金、延长年费等措施，启动3.5 亿专项扶持资金，携手合作金融机构提供不少于100亿小微贷款。 2月1日，饿了么宣布针对武汉区域口碑商家减免佣金至3月31日，对全国其他区域口碑商家减免佣金至2月29日。《总体战》讲到，打败敌人最好方法，是让他丧失斗志。无故裁员，其实是老板被疫情吓到，丧失了找寻更好方法的勇气。发期权，后付员工钱说到办法，不得不夸华为。 2000年，全球互联网经济泡沫破灭，华为迎来发展史上第一个寒冬。为了度过危机，华为搞了“虚拟受限股”的改革。具体做法是，按照当年的期末净资产定价，华为给员工打一张期限为4年的“欠条”（期权），每年兑现1/4金额。发股权，给员工分红如果公司太小，或觉得嫌上面的方法太麻烦，也可学华为如何给员工分钱。最初10年，华为每年拿出15%的税后利润，给员工分红。这么做的好处，把员工和公司的利益捆绑在一起，增强员工的归属感，保持核心团队的稳定，激发员工创造更多的利润。华为就是靠它度过了创业和发展的艰难时刻。