为何日本加班文化盛行？

为何日本加班文化盛行？背后充满着日本人的辛酸与无奈自2012年开始，日本厚生劳动省（日本负责医疗卫生和社会保障的主要部门）就将每年十一月定为"防止过劳死启蒙月" ，并将该月的第三个星期三确定为"县民不加班日" ，鼓励人们按时下班。本年度11月20日正是"县民不加班日" ，为此，日本大分县开展了一系列宣传活动，并将在26日举行应对过劳死现象的研讨会。借此改良劳动方式，防止过劳死现象。

日本过劳死现象过劳死一词是来源于上世纪七八十年代日本经济繁荣时期，指由于长时间加班工作疲劳过度，引发潜藏疾病进而急速恶化，导致突然死亡。发生群体集中在35岁到55岁之间的公司职员。在日本企业中这种现象十分常见，一直是日本社会中的热议话题。 2015年就发生了这样一件悲剧，在日本著名的电通公司（日本加班文化的代表性企业），一位年仅24岁的女职员高桥茉莉，不堪工作压力，最终跳楼自杀。高桥茉莉曾经是东京大学高材生，仅仅是在其实习期间，两个月加班超过220小时，每周只睡10个小时左右，最终她选择在圣诞节的公司宿舍中离开了这个世界。这件事的报导深深触动日本社会，人们不仅仅有对这样一位年轻美丽生命的惋惜，更有着对过劳死问题的深刻反思。

（高桥茉莉推特留言） 2017年，日本政府通过一部《预防过劳死等预防对策白皮书》，其中显示，在2010年到2015年的五年里，日本共发生368起过劳死事件，其中男性352人，女性16人。而日本一些劳工组织认为，实际的情况可能远比显示出的数据要严重。

加班文化的形成我认为日本加班文化的渊源最早可以追溯的二战结束时期，战争的破坏加之数年的穷兵黩武，战后初期日本国内经济一度处于瘫痪状态，各行各业百废待兴， 1946年时失业人数高达600万。而此时的工作岗位，充满着竞争力，人们不得不废寝忘食的工作来保证自己不会被裁员下岗。其次，因为经济发展的需求，当时人们大都生活在饥寒交迫的生活境况下，所以这要求劳动者需要付出长时间的工作来支撑日本经济快速复苏。而这种长时间的工作在之后的日本发展中逐渐形成惯例，组成了今天的加班文化。

而近年来，过劳死现象的集中爆发，与当下日本国情又有着很大的联系。其一，就是日本人口老龄化严重，劳动人口严重下滑。据日本公布的官方数据显示，日本65岁及以上人口就有3460万，占总人口的27.3％，是发达国家中最高，而对比国际标准：当一个国家或地区六十岁人及以上人口占总人口的比重达到10％，或者一个国家或地区六十五岁及以上人口占总人口的比重达到7％，将其称为老龄化国家或地区。如此看来， 27％不可谓不是一个恐怖的数字，我们可想而知日本老龄化情况之严重。并且这个数字还在增长。尽管在这种情况下，日本的GDP不仅没有下滑反而在逐年递增，但这意味着当下日本劳动者要承担着越来越多的工作量，以支撑日本经济的发展。另一方面，企业为了完成既定目标，又没有充足的员工，也只能让手下人超时工作。这是日本加班文化盛行的重要原因。而同时工作者为了赡养这些家中老龄人口，不得不再加大工作量，他们普遍加班到底晚上十点，付出了1.5倍的劳动力，甚至更多。

特殊的民族文化其次，过劳死现象产生是受日本独特文化的影响。一，以工作为荣，是日本耻感文化的在工作方面的体现，相反，拒绝工作会被认为懒惰可耻。因此，企业格外看中员工的工作态度，加班成为评判员工的标准之一。二，强调集体， "个人主义"意味着自私自利，会遭人唾弃，所以在加班环境中，每个人都只能顺从这种氛围，许多员工在这种环境的影响下，为准时下班而感到愧疚。四，等级制度，在日本社会中，等级制度有着根深蒂固的历史原因，他们对其相当重视，即使在等级制度不明显的领域，如同事之间也经常论资排辈形成上下等级。而在企业或其他组织中，这一点更为突出，职员必须对上司忠诚，在某些极端的公司中，公司总裁或者说社长都是犹如土皇帝一般的存在。这也决定了对于上司所要求的任务，即使不合理，员工也只能默默接受。五，面子文化。在日本男女结婚后，一般女性会辞掉工作，专职相夫教子。养家糊口的重任全由丈夫承担，过早的下班，会被妻子和邻里看不起，认为他不受领导重视或者没有认真工作。也正是这一系列的文化原因导致日本男性职工不得不深陷加班的囹圄。