为何我会选择去日本工作、生活？

为何我会选择逃离一线城市北上广，去日本工作、生活？笔者已在日本的公司上班四个多月，也算是渐渐融入职场。今天就这几个月来工作的感受，结合以及自身入职前怀有的希望，来说说为何选择在日本工作。经常容易被人忽略的是，「在日本工作」其实隐含着「在日本生活」。故而在日本工作的理由，不仅仅是在「工作」本身的原因，还包括「在日本（生活）」方面的原因。故而本文分为「工作」和「生活」两个部分。

关于工作首先，对于工作最直观的原因就是工作待遇。笔者药学硕士毕业，国内对口工作：药厂质检/研发国内：月薪4～6k人民币（南京）日本：月薪22～24w日元（12～14k人民币），（日本全国）日本大学生毕业起始至少20万日元（全行业）。国内除了少部分工作，如销售， IT等可以一上来就月薪上万元，绝大部分工作起薪好点也就5~6k人民币。北上广等大城市可能好些，但房租也较高，小城市就更不用说。而且和行业也有关，国内制造业就更低了。一个很耐人寻味的事就是，在日本除去房租，各种花费，每个月剩下的钱，有可能和你在国内的起始月薪总额相当。以笔者为例，除去房租和生活费，每个月能剩下的日元大概就和国内工资差不多了（前提是正常开销，偶尔出去玩，不乱花钱，不到处浪）。另外，起始工资高不说，涨薪幅度和每年奖金也比较稳定。诚然，总有人能力过人，在国内能风生水起。但更多的人也就是稳步上升，慢慢进步，可是国内涨工资更多是靠跳槽。做同样的事情，日本工资起薪高，涨幅稳定，这是看得见摸得着的。虽然也和行业有关，但是总体来说，对大多数普通人想安稳过日子，不求出人头地赚大钱，显然在日本更安稳。

更具体一点就是：①日本工资是税前并算上各种补贴的，刚开始大概要扣月薪18%左右，作为健康保险和年金（养老保险）以及所得税，第二年开始会有一个“住民税”（所在行政区政府征收）。 ②奖金和补贴因公司而异，大手企业可能一年总共发6个月工资作奖金，等于领18个月工资（12+6）。一般公司发2～4个月，也可能有不发的非常坑的公司。一般交通补贴都有，住房等各种补贴就看公司效益和良心了。 ③涨工资不会很快，每年少则几k日元，表现好的上万日元也不少见。公司内部可能会有薪酬等级制度，升级的话会涨不少薪。 ④加不加班，加班多长时间，加班发不发工资因公司而异。以笔者个人所在公司的待遇为例（职场新人）：①修士毕业，算上各种补贴，第一年每月23.5w ，实际到手19.5w 。平均一个月加班5~10h ，加班费1.4k/h ，总得来说到手20w左右。 ②由于是新入社员，夏季没有奖金（两个月工资），但发了10w补贴（到手8.2w），预计冬季会发两个月工资作为奖金。 ③有休（带薪休假/年假），第一年10天，基本上手头工作不紧就比较好请，如遇到三连休，黄金周，暑假等可以使用延长假期。 ④除双休和法定假日外，有5天暑假（配合前后的双休实际有9天，请有休就更长了）。总评：笔者并不优秀，所在的公司也不是大手，但由于制药行业待遇算是平均以上，所以基本上不差。但笔者在国内可能就很难拥有像在日本一样的待遇。

工作环境由于笔者没有在中国的企业工作过，没有太多发言权，仅凭现在在国内工作的同学的信息，来对比一下工作环境。 ①比起国内职场“斗来斗去” ，日本职场更多是你做好份内的事情，就不需要烦恼太多。 ②公司对于个人隐私很看重，基本上工作就是靠邮箱/电话联系，私人手机号仅特殊情况联系，个人社交账号（LINE等）基本上不会涉及。下班后就是完全私人生活，不会出现“回家后被领导微信联系，朋友圈被扒之类”的情况。 ③如果想请带薪假，也不用告知具体理由（若涉及隐私），把工作安排妥当即可。 ④虽然有点工作待遇重合了，但日本给加班费的企业还是挺多的。所以就算加班，也不会觉得太难受（还可以混点加班费）。 ⑤日本人注重细节和规矩，但少部分日本人过于注重细枝末节，甚至有“本末倒置”之嫌。如果不注重细节和守规矩，可能容易受到责难。值得注意的是，我说的这些情况，在日本不可能完全没有，但中国确实比较常见。我有在南京外企的朋友，工作环境也确实和上述说的差不多。这里只是说总得来说，日本的工作环境会好一些。但不能保证一定就好，比如说如果有公司的确不会侵犯员工下班后的私人时间，但是加班本身加到很晚，那也就不存在多少“私人时间”了。