#红星新闻#快评丨每日步数、转发点赞数被纳入年终考核企业，你莫任性！法律

用人单位在员工考核上究竟有多大的权利和空间？如此“任性”的考核制度能不能管一管？

又到一年一度的年终考核了，但有些员工却高兴不起来，因为他们要被“奇葩”考核折磨疯了，甚至连饭碗也难保。

最近，有媒体报道称，不少用人单位在年终考核中“花样百出” 。比如，有的企业把员工每日步数与年终考核绑定；而在有的单位，转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标，也被纳入年终考核。

这不禁让人质疑，用人单位在员工考核上究竟有多大的权利和空间？如此“任性”的考核制度能不能管一管？

从媒体曝光的一些“奇葩”考核来看，企业的目的落脚点无非两个方面：一是变相克扣员工工资奖金，二是通过考核来变相裁员。

#红星新闻#快评丨每日步数、转发点赞数被纳入年终考核企业，你莫任性！。不可否认，凡是涉及到管理和考核，始终避不开主观性的因素，毕竟人不是机器，量化的数据无法真正评价一名员工，用人单位制定规则对员工进行考核管理无可厚非。但奖励和惩罚不是目的，根本上还是实现对员工的管理，从而为企业创造更大的效益。

另一方面，法律也赋予了用人单位考核管理的权利。比如，劳动合同法规定，对没通过试用期考核、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等的员工，用人单位可以合法解除劳动合同。

但任何权利都有边界，都不允许被滥用，用人单位的考核不能“任性” 。既然用人单位有自主制定考核规则的权利，在现实中，作为员工，该如何来应对花样考核呢？

事实上，即便用人单位有自主权，对员工的考核可根据单位情况设定指标，但这些指标必须限定在合法合理的范围内。比如，用人单位业绩考核不能侵害员工隐私权、人身自由等个人合法权益，也不能用一些明显不符合工作场景及相关度的不合理指标作为考核的依据。考核不合格，是否就是法律意义上的“不能胜任工作”？一个前提性的基础是，考核标准、考核方式还需要向员工公示或经过员工认可等程序才是合法的。

某些企业之所以能明目张胆进行“花样考核” ，一方面因为法律的规定较为宽泛，在现实中识别具有一定的难度和复杂性，一些员工也缺乏法律意识和维权意识；另一方面，绝大部分员工囿于客观环境“敢怒不敢言” ，维权的时间和精力成本高。更根本的是，某些用人单位缺乏对法律的敬畏，更没有对员工起码的尊重和爱护，将员工权益视为草芥，从而丧失了一个企业最基本的社会责任和良知。

对于这种用考核作为幌子侵害员工合法权益的行为，不仅需要员工自身提升法律意识，还需要从立法和监管层面加以规范，进一步完善劳动者保护的法律法规。此外，行政主管部门也应加大执法力度，对侵害劳动者合法权益的用人单位进行严厉处罚，并从制度层面规范用人单位的年终考核。

红星新闻特约评论员郭小明

#红星新闻#快评丨每日步数、转发点赞数被纳入年终考核企业，你莫任性！。编辑赵瑜

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