经济日报■《中国就业人口技能提升白皮书》发布：半数职场人全年培训不足5天经济|提升技能|就业|求职|社会

人力资本是推进任何一次产业革命的关键因素。智联招聘日前发布的《中国就业人口技能提升白皮书》（简称《白皮书》）显示，核心技术人才将成为炙手可热的紧缺资源， “工程师红利”时代已经到来，与此同时，智能化、自动化取代程序化、重复性基础工作，这类劳动者的饭碗面临“丢失”风险。这一变革趋势推动就业市场结构不断迭代优化，人力资本深入发展。

我国目前正处于从劳动密集型、资本密集型经济向技术密集型和知识密集型转化的关键期，通过技能提升和文化素养的渗透充分积累技能红利才能实现从个体到国家整体文明和经济发展的快速突破。

《白皮书》指出，当前各地就业市场冷热不均，工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜的趋势越发明显。白领普遍追求就业质量，因技能缺失影响求职竞争力。大学生对职场知晓十分有限，技能接轨错位， 8成以上应届生依然首选就业，在校生渴望实用技能，近7成未接受过任。企业招人奉行“拿来主义”原则，在人才培养中严重缺位。据调查，职场全年培训时长仅8.25天，一半职场人培训时长不足5天。

11月24日，国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》，也将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中，提出大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。政策的顺利落地，不仅依靠政府层面的行政力度，也更多的依赖企业自身的重视，和每一个劳动市场个体的积极参与，共同实现技能红利的开发。

经济日报■《中国就业人口技能提升白皮书》发布：半数职场人全年培训不足5天。《白皮书》指出，关注就业人口的技能培训需求、持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力对我国现阶段和长远发展都起到至关重要的奠定作用。

经济日报■《中国就业人口技能提升白皮书》发布：半数职场人全年培训不足5天。针对当前我国就业人口技能实际，《白皮书》建议，利用求职场景探索和检验劳动力技能水平和培训效果；培养企业人力资本投资意识，与员工共赢收益更多；让企业人才培养将成为劳动力技能普遍提升的孵化器。