「津云」长安福特"90后"工程师坠亡:辞职未果8小时后自杀
[] 提示您本文原始标题:【津云关注】长安福特“90后”工程师跳楼前8小时:有抑郁症想辞职,主管“让他继续扛一扛”
“嗯晚安老婆”12月1日凌晨零点44分,看到这条微信时,谭思(化名)没想到,这竟是丈夫邓乐佳跟她说的最后一句话 。
2012年,邓乐佳加入长安福特汽车有限公司,任制造工艺工程师,长期加班让他一度苦恼 。 2015年被诊断出抑郁症后,他申请调换岗位 。 2018年开始,他被公司外派到杭州担任一项目负责人,高强度的工作让他不堪重负 。
今年11月30日夜里11点多,他曾向主管说明病情并提出辞职,但并没有得到同意 。 12月1日早7点41分,留下了最后一条朋友圈后,30岁的邓乐佳选择从16楼一跃而下 。
加班是工作常态被诊断患抑郁症
12月21日,谭思告诉津云采访人员,12月1号是她痛苦的开始,“我不敢相信这是真的,疯狂的给我老公打电话,但却无人接听 。 ”
2012年邓乐佳大学毕业后,从长春回到了老家重庆,与很多同学一起,加入了长安福特汽车有限公司 。 在谭思眼里,邓乐佳活力四射,热爱生活,尤其喜欢侍弄花草,对生活和未来都充满了希望 。
“一进入公司,他就开始了长达一年多的日夜倒班,每天上班超10个小时 。 ”谭思说,那个时候,她最常听到爱人说的话就是“又加班”、“这样的工作方式太不健康了”,“那时候他开始胃痛,头痛,痛得睡不着,他常发微博,说加班,倒班,熬夜一切似乎看不到尽头 。 ”
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2013年8月19日,邓乐佳在微博中写到:我在想,现在的我过得越来越不开心,上班时间很多,碌碌无为的,完全没有业余生活,我会变得越来越忧郁,越来越孤僻 。 久而久之,联系的朋友越来越少,也不喜欢接触陌生人,交新朋友,连朋友介绍的人,都懒得聊会扣扣(QQ) 。 长此以往,我会变成什么样!在我可见的未来半年里,至少现实还无法改变 。
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2015年6月,看着邓乐佳情绪低迷,谭思陪同前往医院就诊,诊断结果,邓乐佳患了抑郁症 。
被外派工作强度大压力大情绪再崩溃
“通过药物治疗,他的抑郁情绪得到了一定缓解,然后他申请调离车间,去了先期焊装项目小组 。 ”谭思说,刚到新岗位,邓乐佳接手的都是项目收尾的工作,工作强度和压力并不算大,每天都可以按时上下班,他明显乐观开朗了起来 。
2016年俩人举办了婚礼,2017年复诊病情稳定,于是夫妻俩商量着备孕 。 2018年,在谭思怀孕5个月时,邓乐佳被公司外派到了杭州担任项目负责人,需要完成一个为期两年的重要项目 。
“他和团队为了在公司规定的时间节点前赶出项目,只能每周七天,每天从早上8点到晚上八九点,有时甚至到凌晨,回到宿舍还要继续加班写报告 。 ”谭思向采访人员展示了邓乐佳近半年来4个月的工作打卡记录,“6月总计加班时长64小时,8月总计加班时长91.5小时,9月总计加班时长99小时,10月总计加班时长73小时 。 ”
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谭思说,2019年6月,公司临时宣布取消加班工资,改为加班换休,而在项目进度面前,邓乐家的换休成了泡影 。 邓乐佳曾多次跟她说,感觉工作中需要解决的问题比较多,团队所有人每天都加班,但问题还是解决不完 。
辞职未果8小时后自杀
“11月30号我们通电话,他说下周项目过节点,他需要赶出一个高标准的总结报告,这事让他压力非常大,已经失眠2个晚上了,他自己感觉抑郁症又犯了 。 ”谭思听后意识到问题的严重,让邓乐佳赶紧向主管告知病情,立即辞职回到重庆 。
邓乐佳也确实照做了,“他30号11点40左右跟主管通完电话,他表明有抑郁症,并提出辞职,可主管知道后没在意,让他继续扛一扛 。 ”
远在重庆,谭思只能通过电话安慰邓乐佳,直到反复确认情绪稳定后,12与1日凌晨,夫妻俩微信中互道晚安后,她才去睡 。 12月1日凌晨3点,谭思起床照顾孩子时给邓乐佳发信息,没有得到回复 。 早晨8点左右,还在睡梦中的谭思和只有1岁的女儿,被电话惊醒 。 是邓乐佳的同事打来的,说邓乐佳从杭州出差租住的16楼跳下,人已经没了 。
跳楼前,邓乐佳在朋友圈留下了最后一段话:“对不起我有抑郁症工作问题太多对不起所有人和这个世界”,时间是12月1日7点41分 。
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而此后,长安福特汽车有限公司对于邓乐佳自杀一事的做法,让谭思和家人们觉得痛上加痛 。
“在处理我老公身后事时,公司跟我们面谈,设置了很多阻碍,一味要求家属配合 。 ”谭思无奈地说,“他们认为长期加班只是工作辛苦,把员工过劳承受的身体和心理压力,说成大学生进入社会后应当适应现实,说主管知道我老公抑郁症,并不代表公司 。 反正就是绝口不谈公司的高压工作环境违背劳动法,也违背人的身体规律 。 ”
长安福特:
未及时了解疏导员工心理感到内疚
12月21日,采访人员尝试联系长安福特汽车有限公司 。 当日中午,长安福特汽车有限公司通过官方微博发布了《说明》,对此事进行回应 。
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《说明》中写到:我们对没有能及时细致了解员工的心理疾病状况并及时做出疏导,感到非常内疚 。 这二十多天来,我们和员工家属一直都有保持沟通,但是未能取得充分的互相理解,和达成一致,对此我们感到非常抱歉 。
接下来,公司方面会积极配合家属处理善后事宜,陪伴家属渡过难关,并愿意为员工家庭提供在法律基础之上的尽可能的支持和帮助,同时会全面落实员工心理关怀,在工作中从细节抓起,避免再让类似不幸发生 。
12月22日,津云采访人员从家属处了解到,目前家属与长安福特汽车有限公司就相关事宜已达成一致 。 (津云新闻采访人员鲍燕)
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