「天府早报」上市银行普遍涨薪 12家银行涨了10% ■天府早报记者冷宏伟随着上

　　■天府早报采访人员冷宏伟

　　随着上市银行2019年半年报披露完毕,外界普遍关注的银行业薪酬(含2018 年年终奖)出炉。采访人员梳理发现,截至目前,A股上市银行中,有薪酬及员工人数可比数据的共23家,包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。其中20家人均薪酬出现了上涨,同比涨幅10%以上的达12家。平安银行、招商银行均超过30万元,居前两名。

　　总薪酬支出达3340亿元同比增长3.4%

　　按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

　　因为是当期,涉及到薪酬发放时间的问题,这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。

　　以一家银行的上半年总薪酬支出为例,包含的应该是这半年实际发放的工资奖金和去年的年终奖,还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。

　　以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元,同比增长3.4% 。除华夏银行、北京银行总薪酬支出同比减少外,其他21家银行总薪酬支出都在增加。其中,平安银行、江苏银行总薪酬支出增长较快,增幅分别达26.5%、24.9% 。

　　这也是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。

　　银行员工人数变动出现分化复合型专业人才受重视

　　从23家银行员工人数变动情况看,国有大行、股份行继续减员,部分地方银行反而在上半年增加人力配置。其中,宁波银行是23家银行里唯一一家员工人数增加超过1000人的,上半年净增员1275人。值得注意的是,去年下半年,该行员工总数也净增加1225人。

　　从上半年情况来看,银行“减员”主要为可替代性比较强的支持性岗位(包括劳务派遣员工) 。譬如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位。这些岗位员工薪资水平不高,电子渠道替代性也比较强。

　　而人员的增加则普遍出现在业务条线(尤其是零售业务)、信息科技、风险合规人员等三方面。以邮储银行为例,该行上半年零售和对公条线的员工合计增加2305人,风险合规人员也增加超过100人。

　　日前举行的交行中期业绩会上,交行行长任德奇也表示,将进一步加大科技投入,其中在科技人才队伍的补充方面,“一是启动了‘金融科技万人计划’工程,要将金融科技人才从目前的5%左右提升到10%以上,今年已经招聘了1200人;二是推出‘FINTECH管培生’工程,并通过拟设立的金融科技子公司引进高端人才;三是实施‘存量人才赋能转型’工程。 ”从新入职员工的学历、专业来看,商业银行对复合型专业人才的需求度也在增加。

　　人均薪酬普遍增长 12家银行涨了10%

　　理清银行总薪酬支出和员工总数变化后,按照“总薪酬支出×2/(年初员工总数+ 6月末员工总数)”的公式,就可以计算人均薪酬的变化。具体来看,23家银行中,除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外,其余20家的人均薪酬均实现同比增长。其中,北京银行和华夏银行主要受总薪酬支出减少影响,而宁波银行主要受员工人数增加接近一成影响。

　　23家银行里,上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中,更有5家增幅超15%,分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行,前两家增幅分别是23%、21%,后三家也在15%-16%之间。

　　从人均薪酬水平来看,国有大行普遍在15万元以下,其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中,平安银行、招商银行均超过31万元,分别为31.6万元、31.2万元,暂居前两名。仅次于平安和招行的,则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行,在25万元到27万元之间。

　　需要指出的是,这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上,银行每个时期的经营导向不一样,譬如现在全行业都在大做零售和小微,投入也势必增加,这对整个条线的薪酬都会有直接影响。

　　而在地区分布上,每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳,盈利水平提升,而环渤海及东北地区不良持续暴露,这将影响不同区域的薪酬差异。