「工人日报」吉林省工会系统试点托管班为职工子女提供暑期教育职工点赞的暑托班是怎样“炼

　　职工点赞的暑托班是怎样“炼”成的？

　　“以往在校外机构上暑托班， 1000元打不住。现在工会办的暑托班不花钱，孩子还能学到新技能，交到新朋友。 ”日前，吉林省白山市小学生武小琬的妈妈对采访人员说。

　　在刚刚过去的暑假，吉林工会在全省各地试点开办了16个爱心托管班，让托管班的孩子们度过了愉快的暑假。托管班采用工会组织在机关、企事业单位主办，联合教育等有关部门在学校、园区、楼宇、街道、社区等地点联办的方式，进一步延伸工会组织的服务触角，解决了职工家长“暑期带娃难”的烦恼。

　　那么，这些暑托班是怎么办起来的？工会人为此付出了怎样的努力？有哪些经验值得借鉴？采访人员对此进行了采访。

　　准备“跑一场马拉松”

　　为了把实事办好、把好事办实，工会从筹备阶段开始，就做好了“跑一场马拉松”的准备。

　　“我们不想仅仅是‘看孩子’ ，而是要为职工子女提供优质、丰富的暑期教育。 ”吉林省总工会女职工部部长殷立群说。

　　新年伊始，女职工部就将这项工作提上了日程。在前期大量调研的基础上，《关于推荐申报全省工会职工子女爱心托管班的通知》在4月出台。按照《通知》，托管对象为就读于小学一至六年级的职工子女，有条件的单位可根据孩子年龄段和成长规律，针对性安排阅读、体育、文艺、娱乐、拓展训练和其他综合实践活动。由吉林省总工会划拨专项资金，基层工会配套资金，职工子女免费入班。

　　试点工作的推开并非“一路畅通” ，基层工会对托管班的安全、管理等问题存在不少顾虑。

　　为让试点工作破冰，工会干部们化身政策讲解员，见缝插针地利用各种机会当面或电话与基层工会相关负责人沟通。

　　眼看暑假临近，全省试点开办托管班的基层工会纷纷行动起来，发挥工会组织的优势整合社会资源。

　　“光选址就先后换了3个地方。 ”公主岭市总工会女职工部部长段丹向采访人员介绍着托管班选址的“曲折” ，选在企业，担心安全管理有问题；选在学校，孩子没有吃饭和午休的地方；几番考察，才敲定了在设施和位置等方面都占优的幼儿园。

　　既“托”又“管”还“教”

　　规范服务，既“托”又“管”还有“教” ，这是各地工会开办暑托班的共同认知。

　　“针对孩子想学的，我们的课程设计经历了几轮筛选。 ”中国联通吉林省分公司工会女工委员王立宏说。

　　吉林联通将办公楼内的职工食堂重新装修，隔出两个教室和一个公共活动空间，还单独开设了小食堂，环境温馨整洁，可容纳60余名学生，教学和管理均委托社会专业机构代管。最终由职工代表投票选出的托管机构，是一家有多年做亲子活动经验的俱乐部。

　　“拿课程设计来说，我们专门上党组会讨论，加大投入，并跟托管机构多次沟通，先后增加了国际礼仪、全脑注意力、奇趣科学、社会交往等特色课程，保证孩子们既能学好又能玩好。 ”段丹介绍说。

　　据悉，公主岭市总开办的爱心托管班，为照顾家长上班时间，每天7点半上课，下午5点下课，周六周日也不休息。

　　托管安全有保障

　　开办暑托班，各级工会组织和家长最关心的就是孩子的安全问题。