「新京报即时新闻」马云：女性员工不能低于33%，要成领导考核的KPI 新京报讯（记者陈鹏）“我们

----「新京报即时新闻」马云：女性员工不能低于33% ，要成领导考核的KPI //----[ http://www.caoding.cn]

新京报讯（采访人员陈鹏）“我们以前有一半员工是女性。一个礼拜前，我们在上海郊区开了一次会，发现阿里巴巴最近收购几家公司后，女性的比例急剧降下来，还好公司女性领导者的比例依然有34% 。 ”在8月28日举行的2019全球女性创业者大会上，阿里巴巴集团董事局主席马云说，员工的女性比例往下降，我自己很着急。我们公司必须设一条警戒线，女性员工要成为公司未来领导考核的一个重要KPI ，绝对不能低于33% 。

“未来30年，人类比拼的已经不是肌肉和力量，我们比拼的是智慧和体验。体验时代，女人会越来越厉害，因为她懂得别人、理解别人、懂得支持和帮助别人。我们发现男性做生意非常注重数字，而女性做生意特别关注体验，数字时代注重体验更加容易成功。 ”马云举例，从淘宝来看，女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30% ，淘宝直播的主播80%是女性。 “很多人明明是可以靠颜值，但偏偏非常努力，她们靠对产品的理解、对用户的洞察以及关心、支持用户，所以都做得非常成功。 ”

马云说，我相信这个世界只有女性好，世界才会好。首先没有女性，就不可能有阿里巴巴。我们以前有一半的员工是女性，现在情况不是很妙，一个礼拜以前，我们在上海郊区开了一次会，发现阿里巴巴最近收购了几家公司以后，女性的比例急剧降下来，还好公司女性领导者的比例依然有34% 。

“员工的女性比例往下降，我自己很着急，我说我们公司必须设一条警戒线，女性员工要成为公司未来领导考核的一个重要KPI ，绝对不能低于33% 。其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功，是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任，让阿里与众不同。 ”马云表示。

马云说， “还有一个很有意思的现象，这是我个人的观察，一个公司女性比例大小和这个公司是否可持续成长是成正比的。阿里巴巴我们早期男女比例非常好，到后来男性工程师、产品人员越来越多，反而我们的业绩增长往下滑，不如以前增长快。原因是什么？男性工程师和技术人员多了以后，想问题逻辑了、理性了，而不是考虑客户体验和感受。当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定考虑别人为多。 ”

新京报采访人员陈鹏

编辑刘晓阳校对王心