「工人日报」中秋节，这些法定福利可以有！
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还有不到20天就是中秋佳节了 。 根据国家的假日安排 ， 中秋节当天9月13日放假 ， 与周末连休 。
除了3天小长假以外 ， 广大职工群众还可以依法享受来自工会组织的法定节日福利 。
具体哪些人可以享受 ， 按照什么标准？一起来了解！
中秋节3天小长假
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》 ， 2019年中秋节9月13日放假 ， 与周末连休 。
中秋节 ， 这些福利可以有！
根据中华全国总工会办公厅 2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》 ， 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 。
部分地方职工福利标准
1、江苏：节日慰问品不超1800元
《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定：
逢年过节时 ， 基层工会可以向全体会员发放节日慰问品 。 其中 ， 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 ， 即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 。 发放标准为每位会员每年不超过1800元 。
2、上海：发放节日慰问品需附本人签收清单
《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节） 。
节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品 。 年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50% 。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 ， 可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证 ， 所发放的节日慰问品需附本人签收的清单 ， 不可发放现金、购物卡等 。
3、安徽：节日慰问品每人每年不超过1500元
《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：
基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品 。 年节是指国家规定的法定节日 ， 即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 每人每年不超过1500元 。
4、贵州：春节慰问品人均不超过500元
《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。 发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元 。
5、广东：节日慰问品年度总额不超过人均2500元
《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等 ， 年度总额一般不超过人均2500元 。
6、四川：节日慰问品每人每年不超过2100元
《四川省基层工会经费收支管理实施办法》明确：
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品 ， 每人每年不超过2100元 。
7、江西：节日慰问品年度总额不超过2100元
《江西省基层工会经费收支管理实施办法》明确：
基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品 ， 每位会员年度总额不超过2100元 。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 ， 但不可发放现金、购物卡等代金券 。
8、浙江：节日慰问品每人每年不超过1500元
浙江省总工会印发的《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》明确：
基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品 ， 发放标准原则上每人每年不超过1500元 。
9、湖北：节日慰问品每人每年不超过1200元
《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品 ， 每人每年不超过1200元 ， 工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元 。
基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式 ， 但不得发放现金和购物卡 。
10、内蒙古：全年节日慰问品总额不得超过2000元
内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确：
基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品 ， 每位会员全年节日慰问品总额不得超过2000元 。
11、重庆：端午、中秋200元以内 ， 国庆1000元以内
《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日 。
春节慰问标准控制在1000元以内 ， 劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内 ， 元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内 。
12、广西：年均总额不超过1500元
《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》明确：
基层工会在本级当年留成经费范围内 ， 可以向全体会员发放节日慰问品 ， 可采取实物发放或提货单等便捷方式实施 ， 提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元 。
13、河南：节日慰问品不得超过2000元
《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 ， 每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定 ， 最高不得超过2000元 。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 ， 可直接发放慰问品或慰问品领取券 ， 但不得发放现金、购物卡、代金券等 。
14、福建：慰问品年度总额1800元
最新版《福建省基层工会经费收支管理实施办法》将于2019年1月1日开始执行 。 其中规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 ， 每位会员年度总额不超过1800元 。 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节） 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 如月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等 。 基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 ， 可发放指定商家指定物品的领取券 ， 但不可发放现金和购物卡 。
15、辽宁：每位会员年均支出总额不超过1200元
《辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 ， 每位会员年均支出总额不超过1200元 。
16、山东：慰问品年度总额不超过2000元
《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》规定：
逢元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 ， 各级工会可向全体会员发放节日慰问品 ， 每位会员年度总额不超过2000元 ， 但不可发放现金、购物卡等代金券 。
17、黑龙江：年度发放慰问品总额不得超过1500元
《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：
基层工会逢年过节(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品 ， 每位会员年度发放慰问品总额不得超过1500元 。 不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品 。
18、湖南：节日慰问物品每人每年不超2100元
《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。 逢年过节的节日是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节） ， 每人每年不超过2100元 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 ， 可结合单位实际发放实物或者指定地点的物品领取券（提货单） ， 但不得发放现金 。
19、河北：节日慰问品每人每年不超1800元
《河北省基层工会经费收支管理实施细则》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 ， 每人每年不超过 1800 元 。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节） 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 。 基层工会可结合实际采取实物发放或指定地点限时领取确定物品的提货凭证 ， 但不得发放现金、购物卡及代金券 。
20、甘肃：节日慰问物品每人每年不超2000元
《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》明确：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品 。 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日 。 发放标准每人每年不超过2000元 。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等 。 不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品 ， 不得发放现金、购物卡等 。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式 ， 可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证 ， 所发放的节日慰问品需附会员本人签收的领取清单 。
基层工会经费收支 ， 这些“红线”不能碰！
根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》 ， 基层工会应严格执行以下规定：
（一）不准使用工会经费请客送礼 。
（二）不准违反工会经费使用规定 ， 滥发奖金、津贴、补贴 。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动 。
（四）不准单位行政利用工会账户 ， 违规设立“小金库” 。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户 ， 使工会经费开支失去控制 。
（六）不准截留、挪用工会经费 。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动 ， 或为非法集资活动提供经济担保 。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用 。
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