山西探索建立企业“技能专家”制度支援人才“师带徒”( 二 ) 近日

　　此外，《意见》鼓励企业参照高级管理人员标准，为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费，设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，支援高技能领军人才“师带徒” 。

　　在鼓励高技能领军人才开展科研项目、科技攻关活动方面，《意见》明确支援高技能领军人才参加创新研讨和创新成果评选、展示等活动。鼓励企业对参加技术攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能领军人才，从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励；对於解决重大技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的，可以破格晋陞技术等级。

　　高技能人才可实行股权期权等激励方式