事业单位职能整合，聘用人员如何安置？事业单位|聘用|安置|人员|整合|职能

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事业单位改革，就是为了精简机构、压缩编制，减少政府运营成本。因此，减少人员和编制，而首当其冲的就是合同工，也就是人事代理、自收自支、合同工等各种临时工。当前，行政，事业单位中的临时编外人员，包括人事代理，合同工，临时工，劳动派遣工等，人数已经达到了一千多万，几乎占到了事业单位人员的四分之一左右，可以说这部分群体数量是相当庞大的，那么机关单位精简人员，这些人肯定首先面临精简，基本上对于这部人员采取这些处置办法。

与新单位签订合同

职能在相关机构之间整合，人员一般遵循编随事走人随编走的原则，这里虽然说的主要是在编人员，但是也有很多非在编人员也承担了许多重要工作，也需要同步进行划转，并与新的单位签订劳动合同。例如，有的工作需要技术支撑，而相关技术支撑工作，或许是由非在编人员承担，就需要同步划转。又比如，有一些窗口办证业务，有的单位请的是非在编人员，这项职能划转之后，工作程序和事项没变，不需要再聘请新的非在编人员，直接将现有非在编人员划转就可以。