为什么企业五险一金按最低标准缴纳,个人所得税按实际工资来算！
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一些单位存在着五险一金 ， 按照最低缴费基数缴纳 ， 而个人所得税又是按照实际工资缴纳的 。 这种情况确实是一种尴尬 。 产生的原因非常复杂 ， 我们可以通过分类来解析它 。 第一 ， 社保公积金缴费基数核定制 。 社保公积金的缴费基数一般是用人单位申报多少 ， 主管部门核定多少 。 实际上 ， 本身源自于原先计算机不发达的时代 。 社保部门很难一家一家的全面掌握用人单位的工资信息 ， 因此采取了一种提高行政办事效率的办法 ， 就是申报核定制 。 为了封堵漏洞 ， 业务主管部门可以对缴费基数进行抽查 ， 发现不合规的会要求补缴 。 第二 ， 五险一金的缴费比例 。 其实大家都明白 ， 我们的五险一金负担比例实在是太重了 。 在过去 ， 养老保险缴费比例是职工本人8% ， 用人单位13%~20%；医疗保险缴费比例2% ， 用人单位6%~10%；失业保险一般不超过3%；生育保险不超过2%；工伤保险不超过2% 。 住房公积金最高缴费比例曾经达到过职工本人和用人单位各20% ， 现在是5%~12% 。
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