职场中年危机，其实没你想得那么惨近几年

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近几年， “中年危机”这个词在职场上屡被提起，指的是绝大多数年龄超过35岁的职场“老人” ，依然拿着微薄的薪水，做着最基础的工作，知识水平和综合能力并未得到显著提升，看着周围的人步步高升，只能望洋兴叹。

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前不久，甲骨文中国区研发中心宣布裁员近900人，第二批裁员将在7月进行，而这些被裁的员工平均年龄为37岁。与此同时，毕业季来临，一大批新鲜血液即将涌入就业市场，这些被裁掉的“职场老人”将和这群职场新人争抢饭碗。

无独有偶，除了互联网企业之外， “裁员浪潮”也席卷着全球汽车公司。国际汽车公司福特近来宣布，将于今年8月底前在全球范围内裁减7000个岗位，占全球员工总数的10% 。而这些被裁的员工当中，中年员工占了较大比例。

当资历失去优势，

当年龄成为负担，

步入中年的人才猛然发现，

原来职场法则如此残酷！

那么，

我们该如何应对这突如其来的职场危机？

如何摆脱“只会基础技能”的边缘化处境？

如，通过MBA项目进行自我提升便是一个很好的途径。 ——MBA学习能为职场人士带来极大的助力。

越是优秀的人越注意提升自我综合能力。

那么，这些优秀的职场人士，都在MBA项目中得到了哪些方面的提升呢？

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对于学习者来说，无论是战略、组织、管理还是财务、营销、生产运营，亦或是人力资源、资本等方面都会是一个系统学习的过程，而这恰好是所有“中年危机”职场人士所缺少的。

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长期固有的思维模式和观念，让诸多中年职场人受困于现有的工作行为之内，无法突破，难以成长，长期下去导致被新人“淘汰” 。

人，只有改变观念才能实现真正的转变，突破自我。 MBA的学习可以极大程度上改变和扩充一个人固有的观察、分析、思考和决策的思维方式，让职场中年人也能在工作时保持极佳的活力和先人一步的远见，同时拓展国际视野，提升看问题的水准与格局。

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你的朋友圈决定着你的发展和成长， MBA学员中，很多人都是行业精英，有着丰富的行业经验和成功案例，他们有着不同的见识和资源，与他们在一起交流、学习，可集众人之长，补一己之短，比肩优秀人士共同进步。

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项目简介

紫荆-索菲亚大学金融方向工商管理硕士（FMBA）项目，由紫荆教育（清华控股旗下专业金融教育品牌）和索菲亚大学（全美知名心理学府）联合设计，以中文课程为主，部分为英文课程，学制2年。项目学习结束后，满足条件的学生将获得索菲亚大学颁发的MBA证书（与索菲亚大学在校生所获证书一致，索菲亚大学官网可查询验真）。

本项目囊括了MBA课程体系中常规的核心课程，同时专注于金融行业，依托最前沿心理学知识体系，塑造学生批判性和创造性思维、团队精神、领导力和沟通能力以及全球环境下的商业战略思维能力。培养具有综合管理能力、全面的金融知识和深厚心理学底蕴的高端金融人才。

2016年至今，紫荆-索菲亚FMBA项目已拥有2000多名精英学员。他们来自美国、英国、新加坡、日本等多个国家，及国内33个省级行政区、380+地区，平均工作年限十年以上，其中59%的学员就职于其公司核心管理层。

项目优势