离职员工为泄愤 网上曝光老板的 “恶劣行为”
陈某于2017年11月从公司离职后 ， 为发泄心中的怨气 ， 找枪手写了一篇曝光原老板李某的所谓的“报道” ， 发到四个微信群 。
“报道”很快被李老板看到了 ， 很生气 ， 直接以侵害名誉权将陈某告上法院 。
对于这类微信侵权 ， 法院会怎么判呢？
离职后 ， 陈某委托某公众号的运营者写了一篇标题为《曝光某公司李某恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为》的文章 。 陈某提供了文章的部分截图等素材 ， 文章写好后 ， 陈某审阅 。
去年1月 ， 陈某把这篇所谓的“报道”发到了“A中心”、“B团”、“C线上团队”、“D群”四个微信群里 。
这四个微信群里面有公司的客户 ， 李老板也在里面 。
证人章某、赵某证实：陈某在微信群“B团队”转发上述文章内容 ， 不过很快就删除了 ， 他们都读到过这篇文章 。
李某认为陈某通过大肆捏造事实 ， 公然诋毁、丑化等方式损害了自己形象 ， 侵害了名誉权 ， 于是向法院提起诉讼 ， 要求陈某停止侵害 ， 消除影响、恢复名誉 ， 赔礼道歉；还要求陈某赔偿经济损失1万元、精神损害抚慰金2万元 。
法官经审理后认为 ， 公民享有名誉权,禁止他人用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉 。 社会公众享有言论自由 ， 但应当以不侵犯他人合法权益为法律边界 。
本案中 ， 陈某委托他人撰文 ， 并在微信群中转发“李某存在恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为的言论” ， 在没有事实依据的情况下 ， 侵害了李某的名誉权 ， 应承担相应的侵权责任 。
陈某辩称其委托他人撰写的文章内容皆是事实 ， 不存在侵害原告名誉权的行为 ， 缺乏事实依据 ， 法院不予采信 。
不过 ， 因为文章很快就删除 ， 李某要求陈某立即停止侵害 ， 以及赔偿精神损害抚慰金2万元以及其他经济损失1万元之诉请 ， 也缺乏事实和法律依据 ， 法院也不支持 。
最后法院支持了李某要求陈某赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 。
道歉怎么履行 ， 法院考虑到文章的传播范围、持续时间等因素 ， 确定由陈某以书面的方式向李某道歉为宜 。
如不按期履行,法院将在全国发行的相关报刊上公告本判决的主要内容等 ， 相应费用由被告陈某承担 。
本报首席采访人员 肖菁
通讯员 余法
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