2019劳务派遣工能转正吗？有一种办法可行
最近曝光的一份文档揭示了硅谷高科技公司隐蔽的另一半：Google的合同工数量高达12万 ， 比正式工的10万还要多 。 这些人跟Google员工一起工作 ， 但是待遇却要差得很远 ， 而且很容易就被解雇 。 Google之所以大量雇用临时工 ， 是因为他们平均每人每年能为公司省下10万美元 。
今年3月 ， 进行罢工的Google员工组织者在Twitter上面写道：“是时候终结这种把部分员工视为消耗品的两层架构了 。
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合同工现象在我们的生活中也能经常看到 ， 有许多劳动者都有这样一个疑问 ， 劳务派遣工能转正吗?
首先 ， 被派遣劳务者本身就是正式员工 ， 只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系 ， 而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系 。
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其次 ， 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。
劳务派遣用工是补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
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最后 ， 如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系 ， 签署劳动合同 ， 这个需要双方协商 ， 同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位 ， 应当履行用人单位对劳动者的义务 。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外 ， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ， 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间 ， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ， 向其按月支付报酬 。 点击了解更多 ， 劳动法律咨询马上问律师 ， 保障你的权益
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