写错两个标点符号被通报批评？ “泛化式问责”不能总让指标

　　“泛化式问责”不能总让指标“背锅”

　　据报道，有员工早上9点在办公室喝牛奶，被开出问责意见单；有教师假期自费聚餐，被纪委通报批评；有干部在扶贫手册中写错两个标点符号，被通报批评……类似这样的现象，或是过度依赖问责来推进工作，或是以问责代替整改，或是在日常管理中滥用问责，都模糊了焦点、忽视了重心、偏移了方向。（6月3日《人民日报》）

　　有权必有责，失责必追究。问责，已经成为全面从严治党的重要抓手。可谁能想到，问责居然也会“有指标” ，也会出现敷衍塞责，一些问责或多或少正在走样，甚至出现“凑数”现象。如此问责，还有何意义？

　　有的部门为了凑数只好挖空心思“泛化问责” ，最终造成基层干部“躺枪” 。 “泛化式问责”背后心态多样，有的为“拼凑政绩” ，有的是“捏软柿子” ，有的为“息事宁人” ，有的是“敷衍塞责” ，但无论如何，不能只把板子打在“指标”身上，形式主义问责的背后，其本质也是一种乱作为，难逃权力走样的窠臼。

　　吃了一个苹果没交钱，被诫勉谈话； “医护人员丢半个馒头和一蛋黄被医院纪委通报” ，而通报的理由是丢馒头是“四风”表现；安徽某县某干部因为4分钟内4次未接省巡查组电话，而遭处分......这一系列的案件通报看似体现从严治党，但如此小题大做，过于“挑剔”的毛病反而引起反感，成基层干部干事创业的“绊脚石” ，这些小题大做的“泛化式问责”不仅会损伤干部干事积极性，陷入人人自危的怪圈，还会损伤执纪标准，让规矩和纪律失去刚性，从严治党流于形式。

　　为何会出现问责“越位”？一则官僚主义思想作祟。个别领导干部思想政治意识还停留在反“四风”是一阵风，反腐败也只是抓抓典型等层面上，于是敷衍塞责，应付了事；二则是问责者和被问责者有着千丝万缕的关系，或存猫腻、腐败，为了帮助被问责者逃避责任追究，就搞下不为例，问责的鞭子高高举起却轻轻落下。

　　因此，若让问责的“板子”从严打下去，就必须打到位，同时完善执纪问责倒查机制，对没有将问责的“板子”打下去的执板者，从严追责惩处，绝不姑息护短，凝聚起党员干部真抓实干的共识，才能推动作风建设不断深化，才能不让问责沦为一种形式主义。（

曹瑞晓

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