新消防员入职丨多措并举破解训练瓶颈， 提升训练成效
近期 ， 黑龙江总队新训大队一大队注重运用多种训练方法 ， 多措并举着力解决训练中的个体差异问题 ， 促进新消防员训练质量整体提升 。
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结合新消防员的身体素质、心理特征和接受能力 ， 新训大队一大队通过“问、看、比、考、评”等多种方式 ， 全方位、多角度查找分析制约训练质量提升的根本原因 。
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组训按照“教原理、讲要领”的方式方法 ， 按照“普遍现象集中指导 ， 个别问题逐个解决”的思路纠治训练中存在的制约问题 ， 做到四个“坚持”：坚持对新消防员一视同仁 ， 消除新消防员心理落差感 ， 积极帮助后进者树立战胜困难的信心；坚持用通俗的语言和生动的案例提升新消防员认知程度 ， 确保新消防员领会动作要领；坚持做到身先士卒 ， 科学编组 ， 分类施教 ， 着力解决素质好的新消防员“吃不饱”和素质差的新消防员“吃不消”的问题；坚持把训练与娱乐活动相结合 ， 做到寓教于乐 ， 倡导“快乐训练法” ， 利用课间休息开展小竞赛、小活动、小评比 ， 培养新消防员的进取意识 ， 增强集体荣誉感 。
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下步 ， 将持续着力解决训练中的个体差异问题 ， 促进训练质量整体提升 。
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作者：骆斌、孙辉、袁志民
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