面试：一根棍子不掰断的情况怎么变短？小伙为什么就能录取
面试：一根棍子不掰断的情况怎么变短？小伙为什么就能录取
很多找过工作的人都知道 ， 要想找到一份符合自己预期的工作并不简单 。 很多时候 ， 面试都要经过层层筛选 ， 人事部门才会通知你过来办入职手续 。 而这面试的过程中 ， 求职者大部分都要通过三至五轮的面试 ， 不仅是公司需要通过这几次面试来了解求职者 ， 同时求职者也可以通过这几次面试来进一步了解公司 ， 供双方做出合理明智的选择 。
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三至五轮的面试 ， 其中专业知识的笔试比较客观 。 专业技能如何 ， 通过一定的测试也能够反映在试题中 。 面试呢？就比较主观了 ， 面试官会通过观察一个人的精神面貌、行为举止 ， 来判断一个人适不适合这份工作 ， 能否胜任这份工作 ， 可以说起着决定性作用 。
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王刚是一名有着多年职场经验的公司职员 ， 因为公司所在的行业越来越不景气 ， 公司也可能面临着倒闭的风险 ， 所以决定辞职再找一份能挣钱的工作 。
通过网上投递简历后 ， 王刚很快接到了一家公司的面试电话 。 来到该公司的人事部后 ， 人事专员找他聊了下 ， 他自己向面试人员说明自己能干什么 ， 想在这个公司任什么职位 。 人事专员听完后 ， 又让王刚填写了该公司的专用简历 。 在面试厅填写简历的王刚发现里面也有一名求职者在填写简历 。 填好简历的王刚就在面试厅等待面试 ， 随后人事专员就去通知了面试官 ， 面试官没过多久就来到面试厅 ， 准备相关的面试工作 。
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见面试官还没来 ， 他便和另外一名求职者聊聊天 ， 二人没聊多久 ， 面试官就过来面试二人 。 王刚与另外一名求职者给面试官打招呼后 ， 把简历递给了面试官 。 面试官把简历粗略看了下 ， 觉得两个人基本符合该岗位的要求 。
面试官就两人简历上的问题简单地询问了一下 ， 二人都对答如流 。 接着面试官提出了一个让人摸不着头脑的问题：如何让一根棍子变短 ， 不能用蛮力折断它 ， 也不能用锯子锯开 。 听完这个问题后 ， 二人四目相对 ， 一时之间都不知道如何作答 。
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王刚这么多年的职场经验中 ， 还从未遇到过如此难回答的问题 。 就问面试官 ， 这道题确定是用来决定谁能录取吗？面试官笑着答道 ， 是的 ， 你们可以认真仔细地思考一下再回答我也可以 。
这话刚一说完 ， 第一位求职者马上就作出了如下回答：利用光线的折射原理 ， 在灯光下调整棍子的摆放长短 ， 棍子的影子自然而然也能随意变短变长 ， 也不需要折断棍子或者锯断棍子 。
面试官听到第一名求职者的答案 ， 对这答案进行了简单的点评：这个答案很有意思 ， 也有道理 。 就马上让王刚来回答 。
王刚在这段时间里 ， 也想出了一个答案 ， 用一短一长的棍子进行比较 ， 长的棍子就会显得长了 ， 短的棍子就会显得短了 。
对于二人的答案 ， 面试官都进行了肯定 。 认为二人都有自己独特的想法 ， 并且能够用自己的办法解决问题 。 所以 ， 二人都被这家公司录取了 ， 并且明天就能来这家公司上班 。
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