新入职的普工比老员工工资高，如何平衡？
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由于通货膨胀 ， 社会生活水平提高 ， 政府每年会出台当地的最低工资标准 。 2012年 ， 深圳最低工资标准为1500元 。 深圳市某产、销、研一体化公司M ， 由于普工慌 ， M参照其他公司的标准 ， 把普工的入职工资定位1600元 。 不少老员工都觉得不公平 ， 多年前老员工很多是由800元起薪 ， 经过了好多年才达到1500元的工资水平 。 由于普工工资调整 ， 是逐级调整 ， 老员工的工资很多调整后只有1500元 ， 也比新员工入职工资1600元低 。 因此 ， 有的员工甚至嚷着要辞职 。 人力资源部左右为难 ， 工资定低了 ， 招不到人 。 现在好不容易招到新员工 ， 老员工又不稳定 。 人力资源部和生产部花了很大气力给员工做思想工作 ， 大家根本就听不进去 。 请结合本案例分析 ， 新入职的普工比老员工工资高 ， 如何平衡？
《案例解析》
本案例中 ， 由于同样的普工 ， 新进普工的工资比老员工高 ， 引起老员工心理不平衡 。 平衡新入职的普工比老员工工资高 ， 可以做到以下几点：1、普工的工资比较低 ， 应该不低于当地的最低工资标准 。 2、福利方面适当向老员工倾斜 。 比如工龄补贴 ， 增加技能和资格工资 ， 强化普工经验积累 ， 技术熟练方面的价值 。 3、每年调薪时 ， 适当向老员工倾斜 ， 缩小新老员工的工资差距 。 即增大老员工调薪的频率和幅度 。 4、通过对老员工的晋升 ， 提高老员工的工资待遇 。 另外 ， 由于“普工荒”等问题 ， 公司应做好人员储备 ， 并确保工资的竞争性 。
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