员工主动辞职就不能领取失业金？那可不一定！
自己所在的公司从未有年休假 ， 目前工资发放也不正常 ， 换做是你 ， 会选择在公司继续待下去吗？最近职工小白就遇到了这样的事情 ， 他本打算辞职 ， 但却听说自己辞职不能享受失业金 ， 这样的说法是否正确呢？因为公司侵权导致员工辞职 ， 员工也无法享受失业金吗？我们来看看法律是如何规定的 。
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失业金领取条件
根据《社会保险法》第四十五条 ， 失业人员符合下列条件的 ， 从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记 ， 并有求职要求的 。
可以看到 ， “非本人意愿中断就业” ， 是领取失业保险金三大条件之一 。 换而言之 ， 职工主动辞职就不在领取范围之内 。
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被迫辞职能领失业金吗？
但在合同履行期间 ， 不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为 ， 这种情况下如果职工选择辞职 ， 显然是被迫的 ， 法律应该给予保护 。
根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定 ， 劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；
（五）法律、法规另有规定的 。
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《劳动法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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也就是说 ， 公司有上述这些克扣、拖欠工资行为的 ， 员工主动辞职 ， 也应当属于“非因本人意愿中断就业” 。 但这些克扣、拖欠工资行为是否故意、拒不纠正 ， 已达到可以解除并得到补偿的程度？这些都是需要证据的 ， 并不是职工个人就可以认定的 。 所以行使这项权利必须持谨慎的态度 ， 或先由劳动监察部门介入为好 。
来源：劳动报
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