劳动法：签订劳动合同的意义和作用有哪些？
劳动合同是我国一项十分重要的合同 。 劳动合同主要用来规制用人单位以及劳动者之间的劳动关系 。 签订合同能够有效地保障我们的合法权益 ， 所以 ， 是十分有必要的 。 签订劳动合同的意义和作用有哪些？
一、签订劳动合同的意义和作用有哪些
1．它是劳动者实现劳动权的重要保障 。
2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 。
3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 。
4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体 。
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二、劳动合同的基本种类
1、固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立固定期限劳动合同 。
2、无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 原劳动法规定的长期合同 。
3、单项劳动合同 ， 即没有固定期限 ， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。
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三、劳动合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定 ， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同 。 劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ， 引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格 。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书 ， 聘用单位不具备招聘资格等 。
2．合同内容不合法 ， 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗 ， 或是损害了国家及社会的公共利益 。 如约定制造冰毒、假钞等 。 内容不合法的劳动合同不受法律保护 。
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3．意思表示不真实 。 劳动合同是双方合意的产物 ， 应该是当事人真实的意思表示 。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ， 违背一方的真实意愿 ， 因而是无效的 。
4．合同形式不合法 。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务 ， 或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等 。 在一般情况下 ， 只要当事人采取补救措施 ， 使合同形式上合法化后 ， 就可以认定合同有效 。
根据我国法律以及司法解释的相关规定 ， 我国在司法实践中 ， 对于签订劳动合同的意义和作用有哪些具有十分深刻的作用 。
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