单位组织旅游不能折抵 “年休假” 问：我3年前入职现在的公司

　　问：我3年前入职现在的公司，与公司签订了书面劳动合同。上个月，我与公司解除劳动合同，但却发生了劳动争议。我在任职期间没有享受带薪年休假，希望公司支付未休年假工资。但公司说，单位在这3年间安排我外出旅游，因此当年应当视为享受了带薪年假，还向我拿出了当月的考勤记录、旅游照片、火车票等证据来证明。

　　请问，我虽然参加了公司安排的旅游活动，但还能要求年假福利待遇吗？

　　答：外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者的带薪年休假。

　　劳动者的休假权，是为了保障劳动者的身体健康和休息权，以提高工作效率而设立。很多用人单位为激励员工劳动、提高员工待遇，还为员工安排了定期外出旅游、报销旅游费用等福利待遇。这种福利待遇是用人单位高于法定标准之外给劳动者的权益，从性质上讲旅游福利毕竟不是纯粹的自由支配休息、放松时间，因此用人单位不能以福利待遇之名来剥夺劳动者的法定休假权利。

　　同时，用人单位也没有提前向劳动者释明旅游时间要折抵年假天数。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应当提前向劳动者告知公示，以便劳动者在享受单位福利待遇或法定年休假之间作出选择。（采访人员吴佳整理）