调查显示：二线城市成早期企业总部首选比例增加调查显示二线城市成早期企业

　　调查显示

　　二线城市成早期企业总部首选比例增加

　　近日发布的《2018早期企业薪酬调研报告》显示，二线城市成早期企业总部首选比例增加，两成核心人才获八成股权激励。

　　这是多家顶级VC连续第三年联合发布的面向中国早期企业的薪酬调研报告，针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。

　　调研显示，与过去两年相比， 2018年参加调研的B轮公司成为最大群体，占29%；在公司总部分布和人员分布上，有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；在员工年龄数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比成熟互联网企业员工平均小2~4岁，年轻化趋势显著。

　　在早期企业中，软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高？结果显示，架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准) ，占据领先位置。另外，人工智能和大数据行业需求旺盛，企业的“选育用留”做得更加到位，人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。

　　综合2017年、2018年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示，早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平， 2018年的增幅均超过30% ，特别CTO的增幅更是达到53% 。而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

　　整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式， 84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才(M5、M4及I4级别员工)的人数占比虽然只有22% ，但在已授予股权中的占比高达80% ，远高于非核心人员的持股占比。

　　据了解，报告由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC ，联合美世中国发布。符合此次调研数据质量标准的共100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13445个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。