母亲节，除了送上祝福也要帮忙“解套” “5·12”适逢母亲节

　　“5·12”适逢母亲节，各大媒体照例表达了对母亲的歌颂。不过也有调查报告指出，女性在成为母亲之后，因为生活压力， “职场斗志”要比未婚女性强得多。与此同时，女性的后半生往往也因此被家庭规定好角色，承担为人妻、为人母、为人媳的职责，如同把自己装进了套子里，最后没有了自己。

　　伟大的形容词能赠送给母亲，反过来也可能成为一种“禁锢” 。观察许多家庭，无论父亲有没有时间和心思关照子女，母亲始终是最稳定的照顾子女的“第一责任人” 。从怀孕开始，到婴儿呱呱坠地，到幼儿、小学、青春期，孩子每一天的起居饮食、作业功课、思想行为，都在母亲内心占据最重要的位置。这种强大的血缘黏性，是其他家庭成员很难比拟和长期坚持的。

　　可是，在个性自由度越来越大的今天，都市中的女性越来越对作为母亲的角色产生了疑虑。因为看到了别人成为母亲前后在角色和承担上的巨大差异，很多女性就会对婚姻和生子逐渐产生某种抗拒。加上物价压力、升职压力和交际圈压力，很多年轻女性迟迟都不愿迈向婚姻。在部分女性的潜意识当中，只要一天没结婚或者结婚不生子，就能对外保持价值，并拥有更多的人生选项。

　　如果越来越多的女性因为惧怕做母亲，担心做母亲就是“入套”了，那就需要检讨我们社会与女性福利相关的方方面面。比如，因为缺少放心的托儿所，家里也无老人可依靠，那么很多女性可能就会选择不生孩子。又比如朝阳企业多有浓厚的加班文化。这种企业文化最大化利用人力资本，就可能排斥员工私人生活，对女性养育下一代也就可能缺乏关怀，甚至隐性对婚育女性边缘化。

　　如今，我们面对社会明显的少子化和老龄化趋势及与之相关联的单身女性增加、结婚率下降、母亲数量减少、二孩出生率偏低。要推动社会人口焕发活力，母亲的作用是根本性的。因此为母亲“解套” ，既要从精神层面，也要从实际福利中下力气。

　　无论是政府政策、企业制度还是普遍性福利，都应给予潜在母亲和现实母亲实质性的鼓励、保障和爱护。仅仅有个民间节日和祝福，远远不能应对现实的残酷。社会有必要在立法层面推出系统性配套措施，从怀孕到育儿，早教到幼教，从孩子病假到考试陪伴等环节做出福利上的变革，才可能减少未婚女性的担忧，带给广大母亲更多的现实宽慰。