10多个工作群 就该每个拉出来遛遛( 三 )
对於这10多个工作群 ， 完全可以拉出来遛遛 ， 多 基层干部的想法和意见 ， 看看问题出在哪 。 你不是说自己重要 ， 离不了手吗 ， 那就把自己的重要性体现出来 ， 让大家都来评评理 。 还要针对具体问题具体分析 ， 有哪些工作群是不必要的 ， 有哪些工作内容是在走形式 ， 有哪些工作群有利於工作的开展 ， 有哪些是多此一举甚至是负担 ， 其实仔细分析调查并不难界定 。 说到底 ， 工作群只是工具 ， 是为人服务的 ， 而不是人为工作群服务的 ， 厘清了这一点 ， 很多问题就有了解决的思路 。
还有 ， 工作群的问题之所以在基层集中突显出来 ， 主要原因还在於基层干部一对多 ， 上面千条线 ， 下面一根针 ， 职能部门那麽多 ， 具体工作那麽多 ， 可基层干部数量是有限的 ， 他们的精力也是有限的 ， 基层没有条件分出那麽多条条块块 ， 这麽多职能压到一个人身上 ， 自然捉襟见肘 。 所以 ， 最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界 ， 不能任由上级部门将工作往下压 ， 哪些是基层干部该乾的事 ， 哪些是职能部门该乾的事 ， 得有明确的说法 。 职能部门本身就是基层 ， 一些工作职能部门就能完成 ， 完全没有必要再转一道 ， 各司其职 ， 才能各尽其职 。
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