事业单位改革，工资体系变化！奖励性绩效成为大比重？( 三 )
首先 ， 看看你的单位是不是具有经营性质 。 如果有经营性质的事业单位 ， 大多都是自收自支事业单位 。 这类事业单位本身就不用财政供养 ， 人员开支和相关福利都由本单位营利支出 。 这类单位在本次改革过程中 ， 将转企改制 ， 人员将于原事业单位解劳动关系 ， 并与转企后企业单位从新建立劳动关系 。
其次 ， 看看你的单位是否有执法权 ， 如果有执法权 ， 那么恭喜你 ， 这类事业单位将保留事业单位序列 ， 甚至有可能转变成公务员单位 。 这类单位即使规模较小 ， 单位被撤销重组 ， 体制内人员也会按岗 ， 带编 ， 分流至其他事业单位 。
最后 ， 如果你的单位既属于公益性事业单位有具有营利项目 ， 那么在这里就需要注意了 。 具有公益性部分会继续保留事业单位序列 ， 并且进一步强化公益属性 。 经营营利部分将被剥离 ， 根据地方政策不同 ， 人员安置办法也不同 ， 建议以当地文件为准 。
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