事业单位改革，工资体系变化！奖励性绩效成为大比重？( 二 ) 第一项改革

分级也是事业单位岗位聘用制度实行以来的传统，事业单位每个人都对应相应的岗位，比如教授等高级专业技术人员分为一二三四的岗位级别，一级一般是院士，二级一般是长江杰青等。相应的管理岗也有分级，比如正处一般是五级职员，副厅就是四级。并且考核不及格，由于职务职级分离，教授聘期考核不合格，也会被聘为副教授岗位，正处年限长了也可能会聘为四级职员。而绩效津贴标准，是按所聘岗位来确定的。

分类也好理解，在高校，一般分为教师岗、其他专技岗、管理岗和工勤岗，每个岗位序列是不一样的，对应每一级的绩效津贴标准也不一样。一般来说专技高于管理、管理高于工勤。

第二项：改革方向

在此次改革中，除了工资，就是发展前景。改革后的单位性质改变将影响发展方向嘛？今天就帮大家分析一下改革的大方向，仅供参考：