事业单位改革，工资体系变化！奖励性绩效成为大比重？
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工资改革是事业单位改革的核心内容 。 2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出：工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求 。 过了没多久 ， 教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革 ， 将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分 ， 其中前两项比重很小 ， 奖励性绩效成为了大头 。
那奖励性绩效在事业单位是如何划分呢？简而言就是分级、分类 。
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