事业单位分类改革的最新进展如何，哪些岗位会受到更大影响( 四 )
3、事业单位的管理人员：事业单位改革的一项重要内容 ， 就是精简机构、精简人员和编制 ， 从而实现精兵简政、优化服务、提质增效的目的 。 从辽宁省已经结束的试点实践来看 ， 省直、市直事业机构精简率达到50%以上 ， 县区事业单位精简率达到90%以上 。 机构精简 ， 管理岗位严格按照编制数量进行设置 ， 50名编制以下的事业单位 ， 只能设置三个管理岗位 。 机构精简整合后 ， 大量的现任管理人员都会失去岗位 ， 无岗可任 。 就拿影响最大的县区来讲 ， 90%的机构撤销 ， 意味着三倍的管理岗位消失 。 一个县如果有200个事业单位 ， 原来有600个管理岗位 ， 现在只有60个管理岗位 ， 原来的600个管理人员 ， 要去竞争60个管理岗位 ， 可见压力之大 。 大部分管理人员只能暂时保留已经取得的管理级别的待遇 ， 等待有空缺岗位出现 ， 高职低配也会成为改革过渡阶段的常见现象 。 部分地区为了消化管理人员 ， 55岁以上的领导干部提前退居二线的现象又会重现 。
机构改革是一项功在千秋、利在当代的工作 ， 改革难免会影响一部分人的既得利益 。 承担改革任务的机构 ， 也会采用提前退休、分流安置等方式 ， 妥善解决 ， 以维护社会的安定团结 。
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