大数据告诉你，“996工作制”戳中了谁又戳痛了谁？( 七 )
也有观点认为 ， 面对经济下行压力 ， 企业的焦虑可以理解 ， 但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好 ， 如何最大限度激发员工积极性才是企业需要思考的问题 。 “996工作制”的讨论 ， 正可以成为反思互联网企业文化和管理机制的契机 。
“理想很丰满 ， 现实很骨感” ， 劳动法要如何落地？超过劳动法规定时长的加班 ， 是当下职场的普遍行为 。 大量公司虽然没有将“996工作制”作为一项口头通知下发给员工 ， 但长期让员工以“996”形式工作似乎已是约定俗成 。 基于自身前途、公司文化、取证难、维权成本高等考虑 ， 大多员工要么留下 ， 要么辞职走人 ， 很少有人诉诸法律工具 。
“996工作制”话题反映的深层次问题
推荐阅读
- 「百度」百度发布直播搜索大数据：疫情下电商及知识类直播增速明显
- 「科技小数据」消费信贷的客户呈现出年轻化的趋势，新消费崛起
- 中国新闻网■中国LAMOST发布最新巡天数据集 光谱总数达1448万条
- 罗永浩直播带货破亿，超7600万次商品点击，老罗直播数据完整版报告来了！
- 「中华彩票网」“蓝球”爱好者喜中2996万多元，幸运有缘人
- 『未央网』4月正式上线，10家韩国金融及监管机构联合推出开放金融数据库
- 「TalkingData」打造智能化的小微企业信用评估体系？，如何用数据+算法
- 「学习」成功人士每天都会告诉自己这 7 件事
- #cnBeta#重大失误？NASA全面向AWS云端迁移数据 却忽略了访问成本
- 真的会有报复性消费吗？猎豹移动机器人大数据告诉你