大数据告诉你，“996工作制”戳中了谁又戳痛了谁？( 六 ) 大量公司虽然

关于“996工作制” ，争议在哪里？

“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长？“如果年轻的时候不996 ，你什么时候可以996？”“如果给我那么高的薪水，我也愿意996”……将高薪、奋斗、个人成长与“996工作制”相等同可能是本轮讨论中较大的争议。支持者称，在竞争压力如此大的情况下，要成功，要奋斗，除了智力、资源等条件外，还要拼时间，只要是自愿，就应该支持。

反对者则认为， “996也可能没有任何补贴调休”“崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班” 。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。

“996工作制”是企业面临压力的无奈之举？“大家不满996 ，但是否也应考虑企业的压力？”也引发一定讨论。部分网民认为，目前一些企业各种压力较大，竞争对手都实行“996工作制” ，自身也不得不这样做。