“上有小下有老” 职场“年龄倒挂”好尴尬！( 二 )
“由於合伙人撤资导致公司在去年底亏损倒闭 ， 我就想找份稳定的工作先乾着 。 ”於是 ， 她把目光投向了新媒体行业 。 今年2月 ， 她来到这家公司求职 ， 凭藉丰富工作经历 ， 应聘上了市场地产拓展部主管 ， “职位虽然不高 ， 只能算中层 ， 底下有10来个员工 。 ”
入职後不久 ， 余敏很快就发现：公司的人事关系十分复杂 ， 有的跟老板沾亲带故 ， 有的又是工作了七八年的老员工 ， 谁都惹不起 。 这对於事业女强人余敏来说 ， 多少有些难受 ， 但她还是收敛了性子 ， 不论做啥事都十分低调 。
压不住 男下属比我大很多
作为部门主管 ， 按理说底下其他员工应该都要 从余敏的管理 。 由於她是“新人” ， 即使平常再低调 ， 也会遇到一些棘手的人和事 ， 尤其是部门的副主管老夏 。
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