原创<br> 996，福报还是剥削？( 七 ) 原标题：996

最终起决定性作用的是这家企业的企业文化。在正常的上班时间内，公司会不会存在制度上的问题，从而会有大量消耗时间而对工作毫无意义的活动。或者管理层为了最大化公司的利益，强制员工996 ，但是员工只能在工作岗位上划水等待下班。

对于员工层面而言，决定自己是否接受996主要是从两方面去决定。

第一是工作效率。 996并不代表工作勤奋，就跟学生时代一样，大家都是一样的学习时间，为什么有人学习成绩好、有人学习成绩差一样。

很多人上班期间优哉游哉——闲聊、刷手机、逛淘宝，等到快下班的时候发现工作基本没什么进度，只能通过加班去补锅，甚至还会在加完班后发条朋友圈矫情一下。

并且，即使你不是故意在偷懒，如何有效地进行工作，与领导、同事和客户进行高效沟通与合作也是决定你是否加班的因素。

第二是岗位匹配。如果你选择的岗位确实是需要996工作制，那么你唯一能做的就是把工作做好。

喜欢钱多的，出门左转， “血汗工厂”需要您；喜欢朝九晚五的，出门右拐， “国企养老院”在等您；喜欢钱多又能朝九晚五的，请去商场顶楼， “祝你好梦”牌床垫欢迎您。

企业与员工的最终均衡匹配就是岗位与薪资的平衡。 955有955的薪资体系、996有996的薪资体系，把利益关系疏通好，才能实现企业和员工各自的利益最大化。

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