2019年事业单位改革：人员将按五种方式进行安置，编制没了！机构改革中

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机构改革中，距离退休不足5年的人员“提前退休” ，是有政策依据，也是《机构改革方案》所提倡的。

但是，想要提前离岗，占编不占岗，照常领工资不工作，这是违背人事管理规定的，也是违背《劳动合同法》“按劳分配”原则的，不可能实行。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。 3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。